求职网站和人力银行都有履历表功能，由于表格项目种类繁多，有时候甚至不知道是否可以简易填写或甚至留空不填？（小编在此当然建议填好填满）人力银行做为企业招募人才的平台，人资、主管或老闆在挑选履历的方式皆会设定，才能有效率地在茫茫人海求职信件中寻找人才。对于求职者来说，履历的便扮演着重要角色，一方面除了资讯的完整度代表认真积极的工作态度，二方面也可避免被企业的筛选机制过滤掉，如果因此少了面试的机会实在太可惜！快一起来看看履历自传内容的三大禁忌：

禁忌1：履历未到80分

履历未到80分意味着尚有栏位未填写完整，许多企业或人资会偏向选择履历完整度较高的应徵者，因为企业主会认为，从求职过程便能类推至到职后的工作表现，包含履历资讯完整、填写所有栏位、不留空，且能清楚叙述先前工作的职务内容，代表在职场上具有条理分明、逻辑清晰的能力，对于企业与人资来说，看到履历项目皆完整的求职者，会增添他们主动联繫面试的机会。

禁忌2：履历完成后就放着不管

你知道吗？518企业用户可以运用做为筛选机制，因此定时更新履历内容，修改履历表内的各项资料，包含工作经验、工作内容，或是重新安排应徵条件、调整自传内容等，所有项目的删修微调都能被系统定义为，如果放着不管的话，未更新的日期会逐渐累计。因此透过每天检视自己履历，一则反覆确认履历内容，二则也建议顺便更新一下，保持自己履历的与！

禁忌3：不常开启人力银行帐号

部份面试者会关闭手机的email信件通知，或者不小心关闭人力银号手机App的讯息通知，如果将这两者自动通知都关闭的话，容易耽误到面试通知回覆或是其他重要讯息，建议在求职期间定时开启帐号，除了确认履历内容有没有其他地方需要修改、优化，二方面也可确认是否有讯息或信件通知。（我你还喜欢：第一份工作只挑大企业？职场前辈曝更重要的是选对3方向）

声明：文中观点不代表本站立场。