基本工资明年元旦起再调涨！一年一度的基本工资审议委员会已于昨日（18日）落幕。然而，因应今年不少产业都受到疫情冲击，与劳资双方经过4小时攻防后，最终决议明年基本工资仅微幅调升，月薪从23,800元调至24,000元、调幅约0.84%；时薪则从158元调至160元、调幅 1.26%，均创下实施基本工资以来史上最小调幅。

此外，透过这波基本工资调升后，劳动部也初估将有109.77万名本国劳工和46.08万名外劳受惠；而另一方面，值得所有劳工朋友留意的是，也因为基本工资调升将牵动劳保、健保和劳退提拨费用一併调整，加上雇主聘僱人力的法定劳动成本将增加，恐无法避免企业将人事成本转嫁给消费者。

基本工资调涨！劳健保、劳退费用一次试算给你看

1.劳保

相信大家都知道目前劳保费用的负担比例为，雇主：劳工：政府=7：2：1，并且，现行的投保第一级距23,800元，由雇主负担1,865元、劳工自付524元。

 

但等到明年基本工资调升后，劳保费率将调升为10.5%，加上就保1%后，共达11.5%；投保级距也将调为第二级的24,000元，由雇主负担1,880元、劳工自付528元。因此，明年若雇主每聘僱1名基本工资月薪的劳工，劳保月负担就将增加15元；劳工自己负担则每月多4元。

2.健保

至于健保的部分，分摊负担费用的比例为雇主：劳工：政府=6：3：1。因此，如果以现行健保费率4.69%来估算的话，当明年基本工资调升后，雇主每聘僱一名基本工资月薪的劳工，雇主则每名劳工增加9元健保费、劳工本人自行负担的健保费增加3元。

3.劳退

最后，则是提拨6%新制劳退的部分，由于依据现行的，领基本工资23,800元的劳工，每月会由雇主帮你提拨6%劳退金是1,428元；但当明年调升基本工资后，每月领24,000元的劳工，每月雇主帮你提拨6%劳退金将调整为1,440元，换句话说，也就是雇主每聘僱1名基本工资劳工，在每月提拨新制劳退上就将增加12元。

看完以上3种费用调整后，不知道你对明年基本工资调涨有什么看法呢？虽然这次调整幅度相较往年都来得小，但因为今年许多企业营运遭受疫情冲击，甚至国内消费者物价指数更是已连续6个月呈现负成长。因此，小编也认为，若待未来疫情稳定后，再将基本工资的调整幅度拉大，也才能温和又稳健地照顾到更多劳资双方的权益。（我想你还喜欢：拿到薪资单看拢呒？3大QA帮你一一拆解薪资明细）

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