你看得懂自己的薪资单吗？一提到薪水，每个人最先看的可能都是薪资单上最后一栏的总额，甚至就连找工作向雇主询问薪资时，雇主对于薪资的计算和说法也都很暧昧不清，以致于不少求职者在第一次发薪时，才知道自己实领的薪资明细为何。

等到这个时候，才想知道自己的薪水到底被扣了哪些项目？请你务必往下看看，究竟该怎么看懂薪资单上的每项明细！

一、老闆一定要提供薪资单明细吗？

一般来说，当员工在跟雇主谈薪水时，常常会发生或是等笼统字眼，但事实上，薪资明细不能只是存在雇主心里，成为不能说的秘密；而是应该在你的薪资单上详列各项名目，像是本薪、交通津贴、伙食津贴、加班费等。

 

此外，若依照相关法规而言，《劳基法》第23条也有规定，雇主发放工资时应提供计算明细给劳工，其中，应包含工资总额、各项目给付金额、依法令规定或劳雇双方约定得扣除项目的金额以及实际发给的金额。并且，雇主也应备置劳工工资清册，保存至少5年。

二、薪资单上的底薪、月薪傻傻分不清？

再者，大家俗称的，其实在法规上又被统称为，意指劳工因工作而获得的报酬，包括本薪、加班费、每月固定发给的经常性奖金、津贴等，并且可再细分成和。

1.经常性给与：

依《劳基法》第2条规定，包含用现金或实务方式给付的奖金、津贴或其他任何名义的经常性给与。举凡加班费、每月固定发给的全勤奖金、每月固定给的伙食津贴、职务津贴、保障年薪等，都算是薪资单名义上的。

2.恩惠性给与：

至于雇主不定期发给员工的，则是包含：分红奖金、年终奖金、三节奖金、出差交通补助、值班津贴、盈余红利奖金等。因此，当求职者在跟雇主谈薪水时，还是要注意薪资单上的比例，因为比重愈高，不仅对你愈有利，也意谓着你的职责和相对应的市场行情，都维持在一定的水準以上。

三、劳保、劳退都从我的薪资扣，正确吗？

另外，很多求职者可能只知道，雇主要帮你在在职期间投保劳、健保，并负担一定的保费比例，那薪资单上的另一个栏位呢？若依劳基法规规定，公司除了每个月付给你约定好的工资以外，还要额外负担其他的非薪资报酬，像是劳工保险费、提拨退休準备金或退休金等。

 

因此，每月提拨员工薪资总额6%的，不仅应由雇主全额负担、注明在薪资单上，且不能从劳工的薪水扣除；若是雇主从劳工的薪水扣除，不但已违反《劳基法》规定，劳工也可向公司所在地的主管机关（县市政府劳工处、局）申诉。

最后，小编也想再提醒所有求职朋友，薪资单上的薪资绝对不只是一个数字而已，与其在不明不白的情况下，薪水被雇主东扣西扣，甚至发现跟当初谈的薪水，还是必须先看懂薪资单上的每一个奥妙，也才能帮助自己争取更多权益！（我想你还喜欢：新鲜人没资格谈薪水？快用3个谈薪技巧帮你谈出好薪情）

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