暑假期间，许多学生会趁这段期间打工赚零用钱。一位求职者到士林某包膜店应徵工作，却被老闆凹前2天算职前训练不给薪，且时薪只给100元，工作第8天升为正式工读生才有基本工资，雇主明显违反劳基法规定。

普遍雇主、求职者误以为短期、暑期打工人员的劳动权益相较正职员工差，导致这些工作者在职场环境相对弱势，因此劳动部在今年7月-9月锁定工读生、部分工时劳工进行劳动检查，针对热门的打工行业，例如：餐厅、量贩店、速食店、超商、加油站、饮料店进行专案劳检。 

僱用短期、暑期打工者，要保劳保劳退

其实，暑期、短期打工者只是工作期间较正职人员短少，除了公司额外给予的权益与福利可能和正职员工有差别，其他并无不同。僱用暑期、短期工读生，政府还是有课予雇主相关法定义务，今天就让我们用以下2个重点帮助您了解。

一、劳保不能省

依照劳工保险条例规定，只要是僱用5人以上的公司行号，就应该依法成立投保单位帮员工保劳保。因此，不论是短期打工、工读、兼职或正职员工，都要在员工当天帮他们投保。只要是适用劳基法的企业，劳保、劳退都是採合一申报，如果公司帮员工申报加保、调薪或退保，劳退金也会一併提缴、调整或停缴。

另外，雇主常容易搞混的是临时人员已有正职工作，在自己这里做短期或兼职就不须加保。其实，劳保是可以重複加保的，所以从事2份以上工作的劳工，雇主如果是劳保强制投保单位(僱用5人以上公司)，还是要依法帮其申报劳保。

而实务上的作法，可分为以下两种情形：

1.僱用短期、暑期、定时工读生：

这些劳工虽然工作期间较短，在到职时也约定好工作期限，但因为每週、每月还是有固定工作时数，例如：每週一至週五上班半天、固定週六日上班的假日工读。劳保仍须整月加保，并在员工到职当天，按照每月实际给劳工的薪资总额来填报申报劳（就）保，劳保局会再依劳工保险投保薪资分级表的规定归到适当的等级。如果是短期的部分工时劳工，保险投保薪资最低下限为11,100元，并按照劳工退休金月提缴工资分级表的等级金额申报。

例如：

老闆僱用小新为暑期工读生，约定每週上班5天、每次工作2小时，时薪220元，月薪资总额为8,800元。虽然只有工作2个月，老闆还是要帮小新申报全月加保，月投保薪资填写8,800元，并在加保表备注。劳保局在受理时会将劳保月投保薪资自动归级为11,100元，并收取全月份的保险费。 

2.僱用临时、不定时人员

雇主僱用短期临时打工人员，例如：临时指派工作三天、展览会场徵一週工读生。因为这些劳工都不算是整月都在职的劳工，因此，雇主只要在劳工到职日加保、离职日退保就可以了，特别要注意的是，临时打工人员即使只做一天，雇主还是要依法投保。

雇主如果没有依法帮短期工读生投劳保，或高薪低报，恐会被处保费2-4倍罚锾，如果员工因此受伤无法请领到劳保相关给付，这些损失雇主也需要赔偿，因此雇主们千万别因小失大呀！

二、劳退不能少提拨

依照劳工退休金条例规定，雇主应为适用劳动基準法的劳工按月提缴不低于每月工资6％的退休金，而工读生和正职劳工一样有相同的权益。雇主应该在员工到职当天办理劳工退休金提缴，不会因为工读生工作时间长短、或兼职的关係有所差别。另外法令也有规定，提拨给劳工的退休金，每月应用书面通知劳工，也可在薪资单中注明。 

和劳保相同的是，如果僱用的员工同时有在其他公司上班，只要企业适用劳基法，还是要帮短期打工人员提拨劳退金。

实务上的作法，可分为以下两种情形：

1. 僱用短期、暑期、定时工读生：

指僱用全月在职的工时人员，雇主应该申报整月提缴劳退。用员工整个月的薪水总额来对照劳工退休金提缴分级表所对应的月提缴工资，并提拨6%劳退金。

例如：

小花每週六、日到担任假日餐厅打工，日薪为1,300元，7月份工作8天。假设雇主为小花提拨6%劳退金，则当月份薪资总额10,400元，对照分级表为第8级11,100元，雇主应为小花提缴劳退金666元(【11,100*6%=666】)，并在申报表上注明部分工时人员。

2. 僱用临时、不定时人员

是指雇主僱用工作期间较短、没有全月在职的临时人员，例如：徵打扫房务人员1天、年货大街临时打工6天。则月提缴工资要按照日薪先乘以30天、换算为月薪，再对照分级表的金额去乘以天数来申报。

例如：

小丹应徵澎湖某民宿打工共4天(8/22-8/25)，日薪为1,500元，假设雇主提缴率6%，雇主应在8月22日帮小丹在申报提缴劳退金，并于8月25日停缴。进一步将日薪换算月薪为45,000元(【1,500元*30日=45,000元】)，再对照分级表为35级45,800元，则雇主8月份应帮小丹提拨劳退金为367元(【45,800元/30日*4日*6%=366.4元】)

雇主少帮员工提拨劳退金，需缴3%到1倍的滞纳金，如果被查到未提缴，劳保局也会强制执行。（我想你还喜欢：工读生、实习生傻傻分不清？徵才前搞懂3重点管理不头痛）

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