想到上班吗？对你来说，又该具备哪些特质呢？是年年有高奖金分红？还是和工作伙伴相处融洽？又或者是优于劳基法规，给予弹性休假呢？其实，若以过去的职场为例，只要是具有知名度的企业就能成功吸引大批求职者来应徵；但如今能让员工具有幸福感、归属感的企业，更是许多新鲜人的首选。因此，今天就一起来看看大家心中对的条件通常有哪些吧！

第五名：同事好相处，创造友善职场环境

想挤进大家心目中的名单中，具备良好的工作环境可说是每位员工的最基本要求。并非需要多高级、多昂贵的办公设备，而是至少要让员工能感到环境舒适，既可专心工作又可发挥个人本领；尤其，办公室同事除了应避免搞派系争斗、茶水间到处八卦同事私生活等，也该尽量做到团队成员都能彼此好相处、合作融洽。

 

然而，正因为现实职场生活往往不能尽如人意，因此，若真的能够找到一个友善的办公环境、团队合作默契超高的地方，想必也是提升员工幸福感、羡煞许多上班族的幸福企业成功原因之一吧！

第四名： 打破层级界线，资讯沟通透明化

一般来说，不少企业为了留才、激励员工对公司保有归属感，时常会透过加薪、升迁等基本条件来鼓舞士气。不过，有时候员工对雇主、主管不满的理由，其实未必直接来自薪酬待遇，而是老闆不愿意倾听员工的心声，导致长期累积成不满与猜忌的负面情绪，尤其当组织愈来愈大、愈来愈複杂时，该情况更容易发生。

 

因此，对于想成为一家的雇主来说，到底该怎么打破的障碍呢？例如：多年前中华汽车便由管理部开设LINE群组，只要是员工都可以加入，就像提供一个能畅所欲言的沟通平台，不仅让员工的心声有传达管道，主管也增加了接纳及讨论的平台。

第三名：弹性工时，让工作更有自主性

再者，相信多数上班族想追求的，无非就是工作和生活取得平衡的生活，也因此，成为的必备条件之一，就是提供员工弹性的工作时间。不仅可以让员工摆脱朝九晚五的生活，也能让他们按照个人生理时钟需求、家庭安排，自己弹性选择上下班的时间。

 

此外，国内也已经有部分企业开始比照办理，像是网路软体公司橘子集团便实施有薪的制度，除了让员工自主管理工作目标，当用完特休假后，只需上网登记、不需主管同意，就能使用无上限的自主假。其他像是台湾的微软公司也採用弹性工时制度，不要求员工一定要打卡，只要能在期限内完成工作、达到绩效就好，让你选择在自身最合适的状态下工作。

第二名：薪资、分红不能少，待遇均优于同业

而若回归现实层面，能让大家感到幸福的时刻，想必还是每月薪水入袋的那天吧！毕竟每天日夜奔波、拼命工作，最直接的动机就是拿到优渥的待遇。

 

俗话说：，不少雇主总认为给的薪水有高于《劳基法》规定的基本工资就好，但法规的实际用意其实是制定企业应该遵循的最低底线，也给劳工最基本的保障。

 

因此，若有企业开出比同业更高的待遇、提供更多的分红奖金，相信也没有员工会拒绝这样的吧！举凡提供独有的福利犒赏员工，像是生日支薪假、公司内设立托儿专区、年年发年终不手软等，都是会让员工大大提升幸福感的关键。

第一名：重视公司同仁成长，提供完整员工训练

最后，幸福企业之所以能让员工，除了提供高薪、高福利以外，还有哪项因素是比这些更重要的呢？答案便是看看这家公司有无把员工视为人才资产、并提供每位员工都能接受完整培训的机会。因为不论你的学经历有多么丰富，当你进到一家新公司时，就是得将自己归零、从头做起。

 

常听到有职场前辈会说：当新人面对陌生的环境、不熟悉的工作业务，若公司前辈能适时提出指导建议，相信也能让菜鸟新鲜人更快上手！

看完以上有关的5个条件后，是否有符合你对梦想企业的想像吗？其实小编想分享给大家的是，。也因为不同世代对幸福的定义不同，当求职者对幸福的内涵不断变动时，企业主更需用心与时俱进，员工才会真正。（我想你还喜欢：霸气宣布请防疫假给全薪！486先生疼员工不手软原因曝光）

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