还记得上一篇提到，企业招募阶段时，常不小心触法的情况吗？这一集，我们要来谈谈在进入面试阶段时，哪些问题需避免，千万不能拿来问求职者以免触法！老闆、人资们又该如何避免踩雷呢？让我们一起继续看下去吧。

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❌地雷一：吸引求职者应徵而和事实不符，恐涉及徵才广告不实！❌地雷二：担心应徵者录取不适任，问越多恐怕会触犯就业隐私！❌地雷三：面试时问星座、血型涉及就业歧视！筛选人才有18类问题不能问

故事情境二：

小春在网路上刊登了徵才讯息，却迟迟没有求职者前来应徵，眼见饮料店开幕日即将到来，小春急于找人而决定修改一下广告内容，希望能藉此吸引人才。果真，在修改职缺内容后，应徵履历如雪花片片飞来。

虽然有许多应徵者，小春却是第一次当老闆面试员工，担心请来的人做不久、工作态度有问题，但又不知道问了哪些问题可能会触法，请你一起帮他看看他在面试中的状况哪里会有问题呢？

❌地雷一：吸引求职者应徵而和事实不符，恐涉及徵才广告不实！

的字眼，并将职缺的薪资待遇修改为，但面试时才告诉求职者，因为饮料店才刚成立，要请员工先到职业工会加保，等到营运较稳定会再成立投保单位，而薪水30,000元其实是底薪25,000元加上绩效奖金2,000元及全勤奖金3,000元才有达到……。」

问题拆解：

小春的做法恐怕会触犯就业服务法§5Ⅱ(1)规定，当雇主招募或僱用员工时，不能有事实和徵才广告不符的情形，违反者可罚30-150万元。

小春的饮料店虽然僱用未满5人，依法不需成立投保单位，但他在徵才广告中已写明有，面试时却告知要员工到职业工会加保，广告内容和事实不符；另外，他在薪资待遇写明，就应该每月给薪至少3万元，如果实际上在员工到职后绩效未达标、有请假被扣掉奖金5000元，领到的月薪未达3万元的话，小春将有违法的风险！

❌地雷二：担心应徵者录取不适任，问越多恐怕会触犯就业隐私！

问题拆解：

小春的做法已违反了《就业服务法》第2条第5项第2款的规定，如果求职者前往申诉，恐因此被处6-30万元罚锾。

《就服法》有规定，雇主在面试时或录取后，向求职者、员工要求提供个人资料时，必须和工作有直接关係，不能要求提供和职务无相关的资料，因此，建议雇主在面试时不能多问和工作不相干的问题，例如：求职者的家庭背景、医疗病史等，这些都算触犯就业隐私！如果真的必须请求职者提供隐私资料时，必须事先说明提供理由、指出和应徵职务的相关性，当双方有互信的基础且对问题没有疑虑时，也就比较不会产生争议。

在上方情境中，A君和B君应徵的都是店员，小春询问A君近期是否有怀孕计画，属于个人生活资讯的就业隐私，和工作内容并没有相关性，除非A君应徵的职缺是需要轮夜班的作业员，雇主询问才比较有合理性；又小春要求B君提供的良民证也属于个人生活资讯隐私，饮料店店员并没有犯罪前科纪录的限制，且前科纪录对于店员的职务而言也是跟工作内容无关的要求，因此小春不能要求B君提供良民证。目前只有特定几项职务才能合理要求提供良民证，例如：保全、计程车从业人员，因相关法规有限制需无犯罪前科。

❌地雷三：面试时问星座、血型涉及就业歧视！筛选人才有18类问题不能问

问题拆解：

小春恐怕会违反《就业服务法》第5条第1项规定，在上一篇文章我们曾提到此规定，雇主不能对求职者或员工设有以下这18种条件，或给予差别待遇，否则会涉及，违反规定可处30至150万元。而这18种就业歧视类型包含了，其中，血型、星座是在2018年5月修改就服法后新增的类别。

以星座、血型来筛选求职者，不但和从事工作的条件和内容无关，也会让求职者间的竞争不公平、构成就业歧视。小编也听闻有雇主会用命理来筛选求职者，或有自己的特别偏好或刻板印象，虽然这些标準并不违反就业歧视类型规定，但因为和无关，如果不小心脱口而出询问求职者，恐怕不仅会让求职者感到不舒服外，雇主还有可能遭到申诉！（我想你还喜欢：招募员工时，这3种状况企业常不小心触法！）

【下集待续】面试完后，小春心中也有既定人选了，他在录取僱用员工的初期又会遇到哪些法令问题呢？我们将在下篇文章揭晓，请您敬请期待唷！

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