最近几年来，越来越多的年轻员工拒绝升迁，换句话说，他们拒绝担任管理职、不想成为主管或领导者。根据台湾行政院主计总处统计，全台湾约有800万人是受薪阶级，而这些受僱者，总有一天将面临成为主管的考验与挑战。换句话说，除非自立门户，否则不是，就是。

但优秀主管特质非与生俱来，商管书籍《什么都不教的主管才厉害──让部属自动自发、你再也不用自己来的43个管理铁则》作者森泰造（Taizo Mori）建议，上班族要提早知道有关领导的技巧、意义，以及应该要以何种态度与观念面对管理职务，将来有机会位居上位时，便可在最短的时间内在团队、个人与公司之间缔造三赢，同时也是让工作更加充实的一条捷径。

以下运用本书精选出 6 件主管应注意的自我修练守则！不论是新手主管、空降主管、团队里有组员等状况，都能作为日后的工作规画方针。

1. 放下与抬头，视野要广阔

诀窍：利用时间放眼未来，而不是每件事情亲力亲为

虽然大部分主管是因为专业能力强才晋升，但切记每天都得空出时间，思考如何协助公司开创更多未来性，而非独自奋战、看不清全局。例如团队最重视的是什么、该如何前进？与大家共享目标、展望未来，并订下团队执行计画的短程、中程、长程计画。作者强调，，况且精益求精的主管也会成为部属、组员的隐形压力。因此，领导者必须时时提醒自己卸下重担，这对领导者的工作来说，是非常重要的一点。

2. 运用实质交流建立信任关係

诀窍：别只会，善用

人才是团队中最重要的资源，请领导者先从做起，展现主管想要理解部属的心意，创造一个能够提升组员自主性的环境，而非一开始就下马威，这只会导致团队变成主管自己的一言堂。主管和部属沟通之前，也务必做好个人观察，包含专业能力、工作效率、团队合作能力等面向的内容，未来在沟通应对时才能适时提出实质想法的交流，并且认真倾听组员的工作回馈。

3. 具体讚美你的组员

诀窍：策略性运用，就能有效提升团队绩效

职场里的实质讚美是最欠缺、却也最重要的团队管理技巧。培养挖掘部属、同事优点的习惯，同时也是主管训练观察力的自我修练，例如在公开会议场合点出组员做得好的地方，再提出具体事例，团队无形中就会出现向心力，同时更代表主管有能力看见部属们的努力和功劳，组员们也能藉此确认自己未来的工作方向是否和主管阶层、公司方针朝着同个目标前进，进而奠定职场工作上自我实践的自信心。

4. 避免变来变去的坏毛病

诀窍：戒掉朝令夕改的坏毛病，部属就不会抱怨！

主管必须学会安定自我，养成将目标转换成是自己应尽的职责，而非转嫁到底下部属身上，并将自己思考所得的策略、技术、Know-how，在会议上与部属交流分享，最后确定做法与时间排程。此时，也得做好向上沟通管理，了解公司策略之后，再和直属主管确认工作方向，避免向下传递错误、不清楚或误解的资讯给团队。

5. 遇到问题时不怕麻烦

诀窍：藉此和组员培养向心力和深度沟通

团队运作难免遇到摩擦，特别是最容易产生误解，若团队里没有好好处理这个问题，未来组员之间产生嫌隙，便是团队裂解的开始。然而危机也是转机！接触部属与之谈心的绝佳时机，就是发生问题时，除了能藉此深入了解组员，更能展现领导能力。主管一旦觉得解决团队纷争很麻烦，日后部属只会不断掩饰、使状况加剧。

6. 不能为了工作绩效，牺牲理解员工的机会

诀窍：别只想立刻达到100分，先从60分开始吧

针对这个新人主管的万年问题，作者森泰造认为，主管只要掌握一个有力的战友组员，让团队初期保持60分运作状态即可，千万不要好高骛远，也避免雷厉风行执行绩效大清查，或是设定难以达成的KPI等。由于才刚上任，更该循序渐进让自己与组员之间敞开心房；领导部属的心，才能找到可靠伙伴，也才有机会从60分继续向前迈进。

团队管理，团结起来再一起冲刺绩效。

作者最后告诉大家：当部属看到主管的工作态度，日积月累肯定会有所成长，也潜移默化感受来自工作所得到的自我价值与充实感，必会努力为工作奉献一己之力。（我想你还喜欢：年轻主管带资深下属好难？3妙招搞定年纪比你大的部属）

本文摘录自方舟文化《什么都不教的主管才厉害──让部属自动自发、你再也不用自己来的 43个管理铁则》一书，并经由518编辑彙整编修。

作者简介

森泰造，前日本肯德基人才育成顾问。曾让一年亏损超过千万日圆门市店面转亏为盈；带领过的每间分店，都逆转败局、创造获利；更曾在流动率极高的餐饮业界，创下的纪录。迄今已成功拯救1,500多家企业、指导5,000名以上中阶主管。本书是作者森泰造结合多年来第一线的现场经验、NLP（神经语言规画）及心理学要素等，建立了一套能让企业人发挥主体性的独创人才育成理论，打破领导能力是生俱来才能的迷思，成为一门人人都可以修炼的管理技术。

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