你的公司有员工刚生完小孩、上班疲惫不已吗？或是有员工常常因为接送小孩迟到、照顾小孩须请假？近年来因为生育率低，政府为了鼓励企业提供员工托儿服务，透过修法推动企业打造友善职场，希望减轻员工照顾小孩的压力。企业如果有足够资金或余力，依法规定或甚至优于法令规定设置员工托儿服务，相信不仅可以吸引求职者应徵，也能留住员工，更能够提升企业形象。

除了设置托育措施，针对新手爸妈员工，公司又须依法提供哪些措施呢？小编彙整以下三点法令规定告诉你：

一、员工哺乳时间都算工作时间

为了鼓励劳工哺餵母乳，在性平法§18有规定：员工子女未满2岁需要亲自哺乳、集乳或用牛乳餵哺，每天除了休息时间外，另外有60分钟时间可分次哺乳。如果加班超过1小时，要再另外多给60分钟哺(集)乳。雇主如果拒绝员工上述请求，可处2-30万元罚锾(性平法§21)，违反规定受罚也会被公布公司名称和负责人姓名。

在这项规定中，一般雇主容易疏忽的有3点：

1.在哺(集)乳的时间都算是工作时间，不能扣薪。因此如果加班1小时又哺(集)乳半小时，则总计加班时间为1.5小时。

2.照顾孩子不仅是妈妈的事情，因此哺乳申请不限定只有女性员工，男性员工(爸爸)如果有哺乳需求也可申请哺乳时间。

3.打工族也可依法申请哺乳时间(注1)，且不会因为每週工时较少而减少哺乳时间(注2)。

二、员工满30人应给予弹性工时

这是在性平法§19中的规定，受僱于满30人企业的员工，为了照顾未满3岁的小孩，可以向雇主申请下列两种请求：

1.每天减少一小时工作时间，且减少的工作时间不能请求报酬。

2.调整工作时间。

也就是说，无论是妈妈或爸爸，只要是孩子在3岁以前有照顾或接送等需求，可向雇主要求每天早1小时下班，这1小时就不算薪水；或可和雇主协商弹性上下班，例如早1小时上班、晚1小时下班。即使是轮班性质工作的劳工，在不影响工作业务的情况下也可以依法申请。

而若员工有照顾小孩需求，想申请上述规定时，不仅雇主不能拒绝，也不能因此扣全勤奖金、考绩，违反者可罚2-30万元(性平法§21)。

三、员工满百人需提供哺乳和托儿设施/措施

依性平法§23规定，僱用员工满百人的雇主应提供下列设施、措施：

1.哺（集）乳室。

2.托儿设施或适当之托儿措施。

妈妈哺乳时会需要隐密的空间，职场如果没有合适空间导致哺乳不方便，员工甚至会选择放弃工作专心照顾幼儿，若能设置哺(集)乳室，或和辖区公共场所哺(集)乳室合作，便能减少哺乳对工作的干扰，也能在哺乳时更安心。

在托儿设施部分，旧法中原先规定250人以上才需要设置托儿设施，但新法下修到员工人数满100人就要符合规定。至于企业提供给员工托儿服务则有两种方式：

1.自行或联合设置：由雇主以自行或联合方式设置托儿服务机构。

2.委託合约方式：和已登记立案的托儿服务机构(包含托婴中心、幼儿园、及儿童课后照顾服务中心)签约办理托儿服务，并由雇主提供托儿津贴。

然而现实上因多数公司因为空间不够或员工没有相关需求，选择后者直接发给员工津贴。

其实，不管是哺乳室或托育措施，就算企业均未提供， 性平法也并没有罚则，但为了鼓励企业设置，劳动部提供企业补助经费如下：

1.设置哺乳室最高2万元。

2.设置托儿设施300万元(改善或更新为50万元)。

3.聘僱或委託托育人员提供托育服务：每年最高补助60万元。

4.提供员工托儿津贴：每年最高补助60万元。

企业如果有需求，可到劳动部企业托儿与哺(集)乳室资讯网的填写，再向公司所在地主管机关提出申请，而未满百人的公司也符合申请资格喔！(注3)。此外，今年第2次的受理时间到7月15日，只剩不到几天，老闆们可要好好把握呀！ 

为人父母的员工通常需要更弹性的工作时间，如果有公司制度上的支持，员工也就能够无后顾之忧，兼顾工作与家庭生活。而对育儿员工友善的职场，相信也能增加员工归属感与向心力。（我想你还喜欢：员工请育婴假、家庭照顾假，天数和薪水如何计算？）

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注1：请参考僱用部分时间工作劳工应行注意事项第6点规定。

注2：请参考劳动部105 年 06 月 27 日劳动条 4字第 1050131141 号函。

注3：详细规定请参考哺集乳室与托儿设施措施设置标準及经费补助办法§4。

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