劳退新制上路至今已届满15年，如果你是从劳退新制2005年7月1日实施后就适用的劳工朋友，且符合年满60岁、雇主一路提拨都未中断等条件，那么恭喜你，每个月将开始多一笔退休金了！但另一方面，劳退新制年资还未满15年的你或许也想问，究竟该怎么知道自己是否符合请领资格？又是何时才能向劳保局提出申请？以及如何估算自己能领到多少月退休金？今天小编也将透过4道问题，一次帮你釐清劳退新制的迷思！

问题一：符合请领劳退新制退休金的资格是？

答案：

 

由于2005年实施的劳退新制规定，劳工需年满60岁者才可领出帐户内的个人退休金，并且新制年资需满15年以上，才能选择月领退休金或是一次领；而若是未满15年者，则一律只能一次请领。

 

除此之外，这边所提到的年资满，意指，也就是雇主按月帮你提拨薪资6%退休金的年资。换言之，虽然今年7月过后，每个月都会有一批人陆续达到新制提拨年资满15年的资格，但前提是，你的雇主在这15年提缴都没有间断，才有可能符合月领资格。

问题二：怎么知道自己的劳退提拨年资有多久了？

答案：

 

再者，相信大家最关心的还是自己的劳退新制年资到底有几年了，这时候有2个管道可供选择。第一，由本人亲自携带身分证到劳保局各办事处临柜查询；第二，则是透过自然人凭证，到劳保局网站的试算系统查询，即可了解自己的帐户累积金额，也可以顺利查到个人劳退年资。

问题三：何时才能申请月领退休金？也是每个月入帐吗？

答案：

 

而若是已符合上述提到的劳退月领资格，则需等到雇主缴完今年6月份的提缴单后，才能成就你的15年提缴年资。简单来说，因为劳保局要等到7月25日才会寄出6月的劳退提缴单给雇主，而雇主收到提缴单后，只要在2个月内缴清都可以，因此，最快可能也要等到8月你才能去申请月领退休金。不过，万一碰到雇主比较慢缴清，甚至拖到最后一天缴费期限9月30日，则符合资格的劳工，就得等更久才能请领月退退休金。

 

至于月领退休金的部分，劳保局也强调，即使是选择月领劳退新制退休金的民众，其实并不像劳保年金是按月汇入劳工帐户，而是一季一季发给。也就是每年的2月、5月、8月及11月入帐，每次发给3个月的月退休金。例如：2月发的是1、2、3月的月退休金，5月领的是4、5、6月的月退休金，以此类推。

问题四：想比较一次领或月领退休金，该怎么估算呢？

答案：

 

另外，想比较劳退新制到底一次领还是月领比较划算的民众，也有新管道可查询了！劳保局已于6月底新上线服务，除了已建置简易试算表，民众只要输入帐户总金额及自己预估请领年龄等2项数字，系统就会立刻帮你算出、、、。

 

不过劳保局也提醒，上述查询系统，显现的金额都是查询当时的数额，加上今年整体基金投资收益尚未完全计算，因此整体金额也会与劳工到8月申请请领时，得到的月退休金额及一次领金额都会有一点出入。

最后，小编要提醒所有劳工朋友们的是，的退休金来源是雇主从你的上班日起，每月将薪资6%提拨到个人帐户里。也就是说，该帐户里都是属于你的钱，只要年满60岁就可以请领，更绝对不会有面临破产的问题。因此，小编也希望透过这篇文章，能帮助对退休生活还一知半解的求职朋友们，有重新釐清对劳退新制的误解。（我想你还喜欢：劳保、劳退谁会破产？1分钟看懂你的退休金怎么领）

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