你能接受派遣工作吗？近几年不少企业为了降低人力成本和提高用人弹性，纷纷採用的型态，包括：派遣劳工、部分工时、个案外包（自然人承揽或委任）等。而另一方面，派遣工作普遍在民众认知里，也都认为福利制度较不如正职工作完善、有保障，但事实真是如此吗？今天就由小编来带大家一起来重新认识派遣工作吧！

一、什么是？

一般来说，派遣工作的雇用方式有别于传统上直接雇用，而是在中间增加了一个角色：，也就是大家常在人力市场上看到的派遣公司，而此时的事业单位也就成为了。

 

除此之外，许多求职者常会认为，选择派遣工作是较不受到法规保障的；但事实上，派遣人员除了必须与派遣单位签订劳雇契约，同时也受到《劳动基準法》的保障。另一方面，人力派遣业者也必须遵守《就业服务法》、《民法》、《劳动基準法》、《公司法》等相关法令的约束，因而就业权益上仍具有一定的保障。

二、企业选择雇用派遣人力的时机是？

而若以企业角度来看，通常和会较常採用派遣人力的方式，并可约略分成以下2种时机点：

1.派遣工作属于非核心职务、取代性较高的工作

举例来说，比如：有银行业者要推广新信用卡，客服人数的需求也在短时间暴增，且受到业务好坏影响至深，这些职缺就会选择大量雇用派遣人员。

2.外商公司在限有员额编制下，出现新人力需求

由于外商公司的人事权通常都是国外总公司掌控着，几个萝蔔坑就是几个萝蔔坑，不仅在台分公司无法置喙，一旦遇上人力不够用，唯一的发言权就是聘雇时薪人员或是派遣人员。此外，加上这几年不少外商公司将大中华区的总部移至香港或上海，台湾办公室的正职员额也就更少了。

三、新鲜人接受派遣工作该注意哪些？

1. 事先多打听派遣公司名声

无论是前往面试前，还是已经拿到offer，身为社会新鲜人的你，小编都强烈建议要事先打听该派遣公司的名声，像是上网查询派遣公司的相关绩效与经营方式，因为合法的派遣公司，是不得以任何名目跟求职者收取服务费、介绍费和抽佣。

2.充分详阅劳动契约内容

此外，在接受派遣工作前，更要充分详阅劳动契约，是否该有的保险、薪资、福利条件都有列入，并且注意合约中是否有的条款？又或者只是单纯依《劳基法》规定的通知即可。

 

再者，如前所述，派遣员工除了与正职员工一样受到《劳基法》保障，若是派遣员工一直在同一个机关服务，即便后续有转换雇主的情形，年资也是可继续累积的。

最后，受到少子化与高龄化的影响，不少企业都面临着劳动力短缺、找不到人才的问题，而此时若选用开放派遣工作也将让人力管理上更具弹性。因此，小编也要提醒所有求职朋友，当你在面对派遣工作时，最重要的是要学会分辨派遣工作与正职工作的差异，懂得如何捍卫自己的工作权益，或许派遣工作也有机会成为进入你梦想公司的入门砖。（我想你还喜欢：2重点快速搞懂变形工时，这样排班让人力运用更弹性）

声明：文中观点不代表本站立场。