后疫情时代来临，究竟有哪些新工作机会将成为2020下半年求才若渴的职缺呢？历经年初新冠肺炎疫情来得又快又急，不过短短几个月时间，你我原本所习惯的生活方式早已变得不同。但儘管这波疫情影响全球产业剧烈变动，却也同时带动新一波宅经济发烧，更连带创造出新的工作机会。到底身处后疫情时代的我们，该如何超前部署个人职涯呢？又有什么新兴工作机会值得我们留意呢？以下带您一起来看看。

后疫情时代加速催生 新3大工作机会

一、远距时代来临—5G、自动化AI人才需求迫切

2020年因新冠肺炎疫情，逼得许多企业机构开始使用远距上班或会议，甚至就连如今进入后疫情时代， Twitter、Facebook等大企业还是接连宣布，员工可申请无限期在家远端上班。如此看来，新冠疫情不仅带来产业与职缺变动，更连带翻转既有工作型态。

 

除此之外，当疫情导致先前不少生产线停工的情况下，各国企业也开始意识到，仰赖单一劳力的生产方式，势必会带来不小的风险。换言之，疫情已加速AI跟大数据的发展，让固定化的工作将更快被取代，因此像是、、、等新工作机会，也将在未来几年成为最夯的产业职缺。

二、医护需求激增—全球急抢公卫、生医人才

另一方面，也因为这次疫情快速爆发的关係，导致许多国家面临医护人员严重不足的状况，甚至疫情重灾区义大利还直接开放让医科生投入前线医护工作，对此也可看出，拥有足够的医护人员势必会成为各国的重要功课之一。

 

而若以医疗相关领域的新工作机会为例，为考量下次可能又出现的新传染病，以及人口老化有许多医护需求，目前政府也正在推动证照制度；另外，在生医领域上，包括：检测设备、呼吸器、测量体温热影像测试仪器等，国内整合系统製造的速度相当惊人，因此台湾未来医材设备的人才也一定有不错的发展机会。

三、宅经济发烧—抢攻新商机，数位行销人才正夯

不过，在这样的产业趋势下，到底谁才是时下最夯的关键人才呢？答案便是各家企业急着数位转型所产生的新兴工作机会—人才，包含大家近几年常听到的，以及、、、等，都是未来几年职缺数量看俏的新工作机会。

总归来说，正进入到所谓的我们，更不能错过布局新职涯的机会，不能再抱持着的工作态度；而是应该主动去争取疫情催生的新工作机会，培养自己具备数位、跨领域的整合能力，否则在这样诡谲多变的产业趋势下，若没有特殊专业技能的人才，不仅可能遇到更大的就业挑战，一旦最后无法适应这样的趋势也将必然被淘汰。（我想你还喜欢：2020年好想换工作！30岁前跳槽不犹豫就该这样做）

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