文/谢文宪（宪哥）

为什么员工能力越强，越容易离职？

相信我，优秀员工的离去不见得是坏事，就让他走吧！而优秀员工该做的事，也就只有一件：

 

每逢农曆年后，日子几乎都是在课程与媒体通告间打转，很难有时间停下来，只能利用晚上录影前的空档，见见几位老朋友。那次，我跟朋友先后约在台北的梦想餐厅，老实说，朋友还是老的好。

朋友不同，话题相同

两个不同公司的朋友，他们彼此也不认识，同一天不同时间与我聊天，竟然都谈到一样的话题：

 

先碰面的甲说：

 

我：

 

甲：

 

而乙则是跟我说：

 

我：

 

听完甲、乙说的事情，我向他们问了同样一句话：

没想到，他们的回答都一样：

 

我不想以偏概全，也不想对上述两个案例过度解释，不过有一件事情可以确定：良禽择木而栖，太容易达到的目标、没有更进一步成长的空间，优秀员工肯定待不久。

优秀员工待不久的五大原因

整体而言，五大原因导致能力强的员工容易离职：

一、主管为顾及公平性，一不小心就忽略优秀员工内心的真实感受

尤其当优异成绩集中在少数人身上时，容易让他们产生错觉，认为公司或部门能有今天，自己居功厥伟；而那些95%的一般员工，只是维持公司日常运作的普通人物罢了。只要一有比较心态，优秀员工自然难真正稳下心来替公司服务。这就是人性，离职率高无可避免。

二、位置不多，但自认优秀的人很多

所谓，能真正得到老闆赏识的人有限，毕竟不是每只都能遇到伯乐，能有实权做事，又有资源，可说是极为幸运。当的员工不少，僧多粥少的情况下，只好换个地方试试看。

三、公司晋升不对的人，加速优秀员工离去

这类现象经常发生，优秀员工都会觉得自己才是真正，不见得愿意认同其他人。无论别人是否真的比较优秀，在他们眼中，只有自己才是对的。

四、优秀的人被挖角机会大

到处有，却是到哪都会被抢着要，企业之间抢人大作战层出不穷，这种事情主管阶层也只能平常心以对。

五、棒打出头鸟

华人文化里，这类的情况总是很难避免，尤其优秀员工锋芒难掩，稍一不注意，公司内部各种有形、无形氛围会限缩优秀员工的发展与热情，情况恶劣一点就成了。

主管该有的正确心态

其实，无论是职场还是球场，在公平竞争的世界里，合理薪资与优秀员工的供给数量，本来就很，供需法则是那双，说来说去都是複杂人性纠葛其中。

 

在此我仍建议主管，，每个员工都要给他舞台，尤其是优秀员工。任何员工提出辞呈，往往是至少考虑两个月以上的结果，就跟分手一样，非到万不得已都难说出口，无论离职单上写的是何种理由，郎心已决，是很难挽回的；即使挽回，大家也都不快乐，就放宽心看待吧！

 

，探讨离职原因虽然重要，但更重要的是把目光放在现有员工身上，培育出比他更优秀的员工。因为，证明自己最好的方法，就是带出一支更棒的团队，培育出比他更棒的员工，否则他一走，你就垮了，不等于证明你自己根本是错的。

 

相信我，优秀员工的离去不见得是坏事，他的学习，就让他日后的职场环境帮他上课，你无法左右他人，你只需快速复原，就让他走吧！至于优秀员工该做的事，也就只有一件：。（我想你还喜欢：优秀员工要离职怎么办？主管该做的绝不是慰留，而是…）

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