想必是许多求职者在转换跑道时会考虑的因素之一。不过，到底该具备哪些特徵才算是一间合格的好公司呢？一般而言，大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高，但若是从求职、面试过程中，就遇到以下5种状况，代表这间公司恐怕就有些问题！各位求职朋友们也可趁机早闪为妙，可别让自己陷入不良的职场环境。

状况一：离职率超高

从主管到员工都是新进菜鸟

当你一进到新公司时，如果发现办公室除了老闆以外，其他员工都是年资不到半年、一年的员工，代表这间公司的离职率可能不低。因为一般来说，若员工任职不到1年就辞职，除了显示出这里有严重的工作问题，更透露出此职缺应该不是大家梦寐以前的好公司。

状况二：同职位一直开缺

到底这个位置有多难找人？

另外，若是你观察到xx公司的同一个职缺，一直不断在开缺，甚至至少持续了半年之久，也可将其视为判断公司好坏的一个基础点。因为会发生的情况，通常有2个原因：第一，不是常常有人在离职，今天补3个后天走2个，导致老是要补人，人资乾脆就不关闭职缺了；第二，除了来应徵的人数太少以外，主管的徵人标準可能有特定要求，即便有人来面试可能也会被刷掉。

状况三：面谈口吻有诈

别被夸大捏造的话术骗了

当你想判断一间公司的好坏，其实最快的方式就是从和面试官对谈的过程中观察，若主管在对话中以方式，疯狂推销你进入公司后享有哪些福利、未来职涯有多美好等，请务必要保持冷静！试想这间公司一下子就把摆到你面前，不觉得太快了吗？因此，请记得面试除了是公司在挑人才以外，同样地，你也是为在为自己选择一间好公司。

状况四：未明订制度

总是以为由

此外，若你发现面试官对你的提问，总是讲不清工作内容的细节、不肯釐清从属关係、甚至连你未来该待在哪个部门都还没定案，并且总是以、为藉口，避而不答时，这同样也是判断公司好坏的一个象徵阿！因为通常一间好公司，是会愿意透过各种方式来激励员工，并帮助其职涯发展，也一定不会吝于分享他们公司的福利与优点。

状况五：员工怕老闆

EQ不高的老闆 IQ再高也没用

这边所指的害怕，并非一般员工对于老闆的敬畏，而是指员工每天都在担心，工作上任何一点小事可能都会惹毛老闆，甚至遭到解雇，这样的公司也相当值得留意。若你在面试过程中，恰巧发现老闆与员工谈话时，是疯狂谩骂、毫无EQ可言的话，那为了避免未来工作每天都得提心吊胆、併发忧郁症，还是好好考虑换下一家面试去吧！即便这位老闆在专业领域上的表现有多么出色。

最后，看完以上判断公司好坏的技巧后，是否有更加清楚，下次转职时该怎么挑选一间好公司呢？为了让你在工作上的时间可以开心一点，还是别逼自己硬要屈就于一间NG公司，不妨勇敢相信你的直觉，若直觉不喜欢，就别硬着头皮去任职。（我想你还喜欢：入职3个月也是你对公司的试用期！5标準让你识破公司好坏）

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