新鲜人谈薪水到底该怎么说，才能帮自己谈到好薪水呢？对于刚毕业的社会新鲜人，求职中最头痛的问题就是无论是只敢回答，或是很保守地只写2万5千元让自己吃了大亏，今天小编都要来和大家聊聊，新鲜人谈薪水到底有什么小撇步可运用，又应该注意哪些事情呢？这次就为自己勇敢一次，只要敢谈，你就有机会争取到好薪水喔！

新鲜人谈薪水 3大实战秘诀一次看

一、先别急着开价，掌握市场状况再谈薪水

事实上，不少企业开出的薪资条件都不是订死的，而是有弹性空间可以谈判的，因此，即使身为初入职场的新鲜人，也一样都有属于自己的价值与薪资待遇协商的权利。不过，在新鲜人谈薪水的过程中，并非代表你就可以狮子大开口、随意乱喊价，而是要在面试前，调查好这个产业的市场平均薪资行情状况。

 

举例来说，像是、、等，都是你在面试前必须做的薪资调查功课，甚至到政府网站也都有相关资讯可查询。

二、评估个人价值，开出合理薪资而非漫天喊价

再者，当你大致上了解业界的薪资资讯后，下一步就是衡量自己的市场身价了。首先，新鲜人谈薪水前，请先确认好自己可接受的最低价码是多少，再一一盘点你的学经历、专业能力、预计能为公司创造哪些价值等，进而设定你可以接受的薪资区间，并且也建议大家以年薪来计算。

 

假设你在面试过程中被问到，，而你预计年薪是约40万元，这时以区间开价的方式回答，便是。但须留意的是，选用区间开价方式，雇主通常就会以底标作为最后成交的价码，所以新鲜人谈薪水时也别开太低，可以用稍微高于可接受最低薪资作为底标价。

三、谈薪姿态坚定，切勿装可怜或语带威胁

另外，要提醒所有新鲜人的是，千万别把谈薪水当成一场吵架辩论会，更切勿将个人情绪参杂进去，像是告诉雇主、、等，因为现在即便是装可怜或是语带威胁，多数雇主其实早就不吃这一套了阿！

 

换个角度想，当你是面试新鲜人的雇主时，想必也想看到一位诚恳有礼、亲切专业的求职者吧！想被当成高薪人才，就必需先尊重自己、拿出人才的态度才行，当你能冷静而坚定地和对方谈薪水，让企业明白，自然也会给出更好的待遇来留住你。

最后，小编想分享给所有求职朋友的是，其实在新鲜人谈薪水的每一次过程中，就像是做一场你情我愿的买卖，当你能了解自己手中握有多少筹码，也就能明白可以要求多少合理的薪资待遇；但更重要的是，要让雇主看到一位充满理想冲劲且实力坚强的人才，而不是一个只考虑钱的冷漠谈判对手，也期望大家都能在一次次的谈薪过程中，争取到理想的薪资待遇。（我想你还喜欢：跳槽反被砍薪水？3攻略让你顺利谈到好薪水）

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