劳保真的会在2026年破产？攸关上千万劳工朋友的劳保权益，近日因520总统就职典礼再度引发关注。虽然劳动部部长许铭春已表示，为避免劳保破产，明年将拨补200亿给劳保基金，但身为劳工朋友的大家，也不免想问、今天就让小编为大家简单介绍和的差别，也请大家一定要了解未来该如何运用这2种劳工退休规划喔！

一、劳保是什么？劳退又是什么？

身为广大的劳工族群，每个月看着自己的薪资单都要额外扣除一笔劳保费用，你真的了解其中的权益和保障吗？日常生活中常常听到的劳保、劳退，对于未来的退休规划又有什么帮助？

1.劳保（劳工保险金）

大家俗称的，顾名思义就是由公司帮劳工朋友加保，并且每个月依不同的薪资等级缴纳保险费，进而获得保险服务。而劳保所提供的保障又包含：伤害、残废、生育、死亡及老年给付等，是一种强制雇主应为劳工加保的制度。至于收费比例为：劳工个人自付20%、雇主负担70%、政府付10%。直到年满65岁才可申请领回。

2.劳退（劳工退休金）

至于常造成大家搞混的，其实是《劳基法》规定雇主必须保障劳工退休时可获得一笔退休金，因此，雇主每月至少都要提拨6%薪资到你的个人劳退专户，强迫帮你储蓄；而劳工个人则可以选择，要不要再额外另提0%至6%的月薪到个人劳退专户。

 

此外，也因为是以为主的制度，加上是委外代操的方式，享有二年期定存保底绩效（目前0.7858%），因此绝对不会破产，目前请领年龄为60岁开始请领。

二、劳保VS.劳退，谁有可能会破产？

对于劳保财务是否真的会在6年后破产，不少劳保专家学者都直言，。不过，要谈劳保制度改革前，还是要帮所有劳工朋友釐清一下，劳保基金为何会面临如此困境？

1.劳保运作机制

由于劳保的运作机制为，只要被保险人每月缴保费，一定年龄后就可请领。并且，不仅每月可领取一定金额，活越久也能领越多。换言之，当少子化问题越来越严重，就会导致缴劳保费的劳工越少、领劳保年金的人越多，若收支出现逆差，不久后就会面临破产命运。

2.劳退运作机制

至于劳退运作机制则是，除了雇主每月提拨薪资6%到劳工个人专户，劳工本人也可以再选择额外提拨6%到同一个帐户。直到劳工年满60岁后，就可以选择要一次请领，还是每月领回、直到把帐户内的钱领完。因此，绝对不会像劳保基金有面临破产的机率。

三、现在的我该选择劳退自提吗？

在了解劳保、劳退的各自特色后，你可能会想问首先，你必须评估一下，每月多负担6%的劳退自提，是不是你想要的理财方式？举例来说，依照今年4月的劳退基金委外代操年化报酬率约为1.83%，小明是个月薪3万元的30岁上班族，所得税级距为5%，如果选择採用每月劳退自提6%，换算下来，相当于每个月花1800元买30年2%的储蓄险。

 

此外，值得留意的是，劳退自提的年化报酬率不会因会月薪多寡而改变，只会跟着委外代操的基金预期报酬相关，就像是放入100元跟1,000元定存，报酬率是相同的概念。但另一方面，每月选择劳退自提6%的优点也包括以下几点：1.享有递延税赋、免税优惠，像是自提的金额免税；2.强迫自己趁年轻多储蓄，以减轻晚年退休生活经济压力；3.报酬率仍比放在银行定存利率高等。

最后，小编也不免要提醒劳工朋友们，劳保年金只能算是最基本的退休金来源，也建议别把退休经济来源全部都重押赌在劳保、劳退上。提早规划个人退休生活，尽早準备好自存退休金，还是享有安稳的退休生活不二法门啊！（我想你还喜欢：领失业给付会从劳保退休金扣回？2请领要点轻鬆搞懂）

声明：文中观点不代表本站立场。