离职原因你都怎么说呢？一句就像是鱼骨头卡在喉咙里的情况，痛苦难受却又因为耿在心中欲言又止。既然大家都明白，求职是一门大学问，那么离职又何尝不是呢？提离职一向都不是要你画下职涯句点，若想要优雅地转身、漂亮地离开，就该把提离职的程序视为和面试一样重要，今天就一起来看看，谈离职的3个不NG小诀窍吧！

诀窍一、掌握提离职黄金时机，才能走得顺利又安心

俗话说，这句话不只适用于感情上，同样也相当符合职场上，也因此好好提离职，做到好聚好散永远是一门重要的职场关係学。

 

首先，提离职的第一步便是要选在哪个时间点说明比较好？按照一般上班族的想法，多数人通常都会选在领完年终后再提离职；但若你是刚出社会不到3年的新鲜人，小编建议，在5月份提离职也是个不错的选择，因为这时候不只会有各大企业开始因应毕业季招募储备干部，一些比较基础的入门职缺同样也会在此时开缺，甚至各大专院校的就业博览会也都会集中在这段期间举办。

 

另一方面，若真的已决定好要提离职，也建议和主管沟通时，可选在下班时间前好好聊一聊，像是趁早上上班时先委婉地跟主管说：如此一来，也能让主管事先心中有底，等到谈完得到他们的谅解之后，再提出离职申请也不迟。

诀窍二、为了更长远的路，谈离职原因千万别说谎

事实上，这几年最常见的离职原因，无非就是个人职涯发展、家庭因素，又或是健康因素想休息一下等，但若是因为跳槽到其他竞争公司，可就别自作聪明乱掰离职原因了。

 

举例来说，常听到有些人因为跳槽到竞争对手那里去，不敢明讲离职原因，只好乱掰个理由说自己生病了或是出国念书，但同一个产业圈子真的很小，纸终究会包不住火的，消息迟早还是会传回到老东家耳里。当你因为离职说谎离开，不只会让前主管对你留下超差印象，若因此损害到个人职涯名誉，纵使你能力再高，未来其他企业可能也不会再雇用你了。

诀窍三、不只做好交接程序，道别时不吝啬表明感谢

其实很多时候，想离职换工作的人，只是为了想脱离当下的工作压力，并带着许多负面情绪离开；但小编认为，如果连你都没有正视自己的职涯问题，即便你换了新工作，不开心的情况还是会一样。因此，当你真的下定决心要提离职，除了做好最基本的交接程序，若能在最后表明感谢之意，谢谢公司和主管过往曾对你的栽培和照顾，与前主管、同事仍维持良好关係，也会是一段较良好的职场经验。

最后，小编想再和大家分享的是，提离职从来不只是单纯凭感觉，就如同面试也是上了就要去，如果没有短期经济压力的话，让两个工作间有一段休息的时间，用来重整自己的生活，也是个很不错的机会。聪明的职场人要懂得分手的艺术，离职好聚好散，不口出恶言，也永远都是优雅转身的最佳原则。（我想你还喜欢：离职原因该说实话？3个看似官腔却永远好用的撇步大公开）

声明：文中观点不代表本站立场。