上一集我们提到劳检的第一重点是，如果未依规定保存资料，最高可罚100万！而剩下的两重点，以下整理让企业主们了解。(延伸阅读：公司有这些地雷吗？劳检必查的三大重点看这里(上))

工作时间是否过长、休假休息是否少给

是指劳工在雇主指挥监督下，并在雇主提供的设施、雇主指定的场所提供劳务的时间，也包含等待雇主交办任务的时间。劳工每天正常工作时间不得超过8小时、每週不得超过40小时，继续工作4小时应有30分钟休息。而中间的休息规定，我们在上一集也有提醒雇主，每工作4小时应让劳工休息30分钟。

劳工如果有提供加班，目前的法令规定每天正常工时含延长工时(加班时间)不能超过12小时、每月不能超过46小时，除非有再经过劳资会议同意延长到54小时。但根据过往专案劳检，特定行业别像是金融、保险业，常有加班时数过长、超过法令时数上限的纪录，因此也要特别提醒雇主留意员工是否没有报备晚下班，或因为私事逗留在工作场所，这些都会影响到劳检的出勤纪录。

公司工时如果过长，意味着休假可能会少给。劳检员可能会进一步查看排班表，了解公司的排班方式，有无让员工连续工作超过六天、违反7休1的规定。因此，老闆如果是店长或他人协助排班，也需要让协助排班的员工了解法令规定，否则协助排班者也代表雇主，必须负连带责任。

薪水有无晚给、少给

再来看到劳动检查薪资的部分，主要是看薪资有无达到基本工资、有无发给加班费及加班费计算是否正确。曾经有公司因全勤奖金未计算进工资，作为加班费计算的基本工资额，因而少算加班费被罚2万元；而员工在不同排班日加班，加班费率计算也会不同，还请雇主们要留意。

还有许多中小企业主较不懂法律，为了管理方便，在发薪时先预扣部分薪资，做为后续违约的赔偿金，这些也都是违法的！

其他劳检的项目还包括劳健保、劳退是否符合规定、是否有依规定报备工作规则、举办劳资会议、实施性骚扰防治措施等，老闆们可上劳动部网站查看详细。

在劳资争议发生之前，企业有许多预防和避免的措施，像是时时留意、遵循新法令的变动规定、关照员工们的状况与需求，而法令也有规定企业应公告劳工可申诉的管道与程序(劳动检查法§32)，违者可罚3-6万元，这样的立法用意应该也是希望当问题发生时，劳资双方能先理性沟通解决问题，就不会走到申诉这一步了！

也希望企业们可以依条文重点逐一检视公司是否已适法，期盼老闆们都能够重视员工的劳动权益，共同让台湾的就业环境越来越好！

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