这次的五一劳动节因遇到周末连续假期，政府担心连假成为肺炎疫情防疫破口，宣导大家这段期间避免外出群聚，甚至讨论到是否取消劳动节假期。然而，劳动部长已表示不会取消，但是会视疫情指挥中心状况决定是否延后。

为什么不能取消国定假日呢？因为劳动节是法定的休假日(劳基法§37)，也是属于劳工的国定假日，因此只要是的劳工，若原本是排，雇主都应该给1天有薪假；若是排班制的公司，五一劳动节遇到劳工的，雇主就要给予补假一天(劳基法施行细则§23-1)。

若雇主要求员工在劳动节当天配合加班，则需要依法发给加班费。然而，也有许多排班制的公司，已事先将劳动节(国定假日)和其他工作日调移，则当天上班就不需要给加班费。(延伸阅读：可以把国定假日挪到别天上班吗？怎么做才合法？)

若让员工于劳动节上班，加班费该如何发给？下面分月薪制、时薪/日薪制两种情况向您说明喔：

月薪制劳工加班费计算

若劳动节当天为员工的却出勤加班，即使只有出勤1小时，雇主也需要多给员工一天日薪(时薪、日薪制劳工加班费计算)；另一种情况是员工当天排又配合加班，这时就需要改用休息日加班费率来计算加班费(劳基法§24)，计算方式为前2小时以平日每小时工资额(注)乘以1.34倍，第3到第8小时以平日每小时工资额乘以1.67倍来计算。老闆们可以参考下图的例子来试算：

时薪、日薪制劳工加班费计算

时薪、日薪制的劳工在加班费计算上较为单纯，因实务上这些劳工有上班雇主才给钱，考量此原因，劳动部将雇主应负担的、工资折入基本工资，才显得时薪通常较月薪换算下来薪资较高。

雇主若和员工约定按日、按时给薪，则员工在国定假日上班一律则给双倍薪。可以参考下图的例子来试算：

雇主如果违反加班费规定可处2-100万罚锾，还会被公布公司名称、负责人姓名，还请老闆们务必依法发给加班费，并留意薪资计算是否正确，以免被劳工申诉！

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注：平日每小时工资额=月薪总额30日8小时。计算方式请参考劳委会77年07月15日台劳动二字第14007号函。

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