进入外商公司工作是你的梦想吗？许多刚毕业的新鲜人对于外商公司开出的职缺，总是充满美好憧憬，但除了大家认知的薪水高、福利好，你真的了解外商公司和本土企业相较下，所具备哪些优势吗？来自不同国家的外商公司又有什么差异呢？今天小编就要藉由这篇文章内容，带大家一起来快速解密外商公司的企业文化。

一、外商公司和本土企业优缺大比拚

 

首先，外商公司相较国内本土企业来说，大多会将福利制度透明化公开，多数也会规划完整的新人培训，比起资讯较不透明的本土企业，时常在开出职缺徵人、实际面试，到录取后、薪资福利制度等，因为资方并未提供求职方相对应的资讯量，进而导致劳资关係的对立，也因而让外商公司被推上人人都嚮往的工作选择宝座。

 

另一方面，虽然外商公司普遍办公风气自由，但也因为外商公司的总部都不在台湾，像是所有重大决定都得请示外国老闆、人事权掌握在总公司，分公司升迁不易、资遣裁员毫不留情等，也都是多数求职者分享过的辛酸血泪史。

二、不同国家的外商公司文化

 

由于一词仅是相对于台湾企业的广义泛称，因此在不同国家的外商公司，企业文化势必也是南辕北辙。首先，以大家最熟悉的为例，日本企业多数期望招募忠诚、具团队纪律的员工，尤其，特别重视辈份年资以及终身雇用的制度；再者，以为例，相对亚洲企业文化，组织较为扁平，不仅重视的是实力主义，在完善的福利背后，个人的工作能力、拼劲、创意等也都是企业会看中的特质。

 

最后，被视为融合东西方职场文化的，因为族群组成多元且高度竞争的因素，相对来说，更重视个人是否能和团队合作，并具备一定的跨部门沟通能力。至于重点产业则以金融业、科技业为主。

经过以上有关外商公司的2大重点分析，是否更加期待可以挤进外商公司这个世界大舞台了呢？无论你是即将投入职场的新鲜人，还是想转换跑道的职场老鸟，趁早锁定你的梦想企业职缺，并积极準备相对应的语言和专业技能，又或者是适时向业界前辈请益，想必也能帮助你发挥事半功倍的功效！（我想你还喜欢：好想挤进Google ！除了外语能力好，外商最爱雇用）

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