受武汉肺炎疫情冲击的产业持续扩大，全台也已经有近5,000名劳工放无薪假，而攸关劳工薪资补偿的，劳动部也在26日下午公布具体申请办法，除了自27日开始受理申请，预计每人最多可月领1.1万元补贴、最长可领6个月，并且追溯至今年1月15日起生效。

由于实施减班休息（俗称无薪假）的企业近期不断新增，针对放无薪假的劳工朋友们，劳动部虽于2月18日已实施，让劳工利用无薪假期间参加训练课程，并给予训练津贴补助，但却只有7至10%的事业单位申请该计画。而根本原因就在于，事业单位不只需要自己写课纲、找讲师，连上课场地都是个问题，如此麻烦的程序也大幅降低事业单位的申请意愿。

 

因此，这次劳动部再加码推出，至于详细的申请办法懒人包，小编也帮大家整理如下：

 

一、补贴对象

 

此次适用补贴的对象，必须是自今年1月15日至12月31日期间，经与雇主协商同意减班休息达30日以上，并由地方劳工行政主管机关列册通报的减班休息劳工。包括：按月计酬全时劳工，与雇主约定正常工作日数、时间的部分工时劳工，以及符合资格的庇护性就业身心障碍劳工均可适用。

二、补贴方案

 

至于薪资差额的补贴计算方式，则是劳工实施减班休息日前1年内、雇主投保就保或职灾保险的12个月平均月投保薪资，与减班休息期间所协议的薪资差额50%。并且，须留意的是，每人每月最高发给11,000元，且和，只能二选一。

 

计算公式为：（前一年投保金额平均-减班后协议薪资）*50%=薪资差额补贴金额

 

三、补贴试算案例

 

举例来说，若小铭被减班休息的前12个月平均月投保薪资为45,800元，经与雇主协议后，放无薪假期间薪资降为23,800元，薪资差额共22,000元，则政府将补贴小铭每月11,000元，最长可领6个月。

四、申请期限及所需文件

 

而受理申请的期限为，减班休息日达30天，次日起90日内即可向工作所在地劳动力发展署分署申请，例如：5月1日至7月31日间实施减班休息，劳工可于5月31日至8月28日提出申请。

 

另外，所需的申请文件则分别是这4样：、、，以及。

 

最后，虽然现在正值景气被疫情大受影响的非常时期，但世界越乱、心越要静，小编也希望大家一同合作，以度过这次的难关，同时也别忘了，政府若有提供相关的补助计画，符合资格的劳工朋友们，千万别怕麻烦，一定要记得去申请喔！（我想你还喜欢：请防疫隔离假给薪吗？4大QA一次弄懂）

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