文/谢宜霓律师

 

案例

一、A先生近日接获国防部后备指挥部寄来的，要求他必须在指定时间、地点进行报到，但因为A先生在公司任职的期间较短，没有足够的特休日数，又担心请事假会被公司扣发全勤奖金，A先生有没有其他的方式能够顺利请假呢？

 

二、B小姐则是因为下班时间目睹路人遭他人开车冲撞、肇事逃逸的案件，收到地方检察署的传票要求她必须到庭作证，说明案件事发经过，B小姐听说出庭作证是国民应尽的义务，因此欲向公司申请公假，但却遭公司人事主管C拒绝，公司拒绝是否有理呢？

本文

一、与公假有关的法律规定有哪些？薪水应该怎么计算？

 

劳动基準法第43条[1]授权中央主管机关（也就是劳动部）针对劳工请假的条件、日数及工资给付之标準进行规定，因此在请假事由的部分，我们就必须参照劳工请假规则[2]的相关规定。

 

然而，不像婚假、丧假或事假对于请假日数有明确说明[3]，公假在劳工请假规则中第8条[4]只作了简单的规定，而劳工请假规则也没有特别针对得请公假的事由进行记载，因此，实际上到底有那些事由可以请公假，就必须逐一视不同法令而定。简单来说，只要员工能够找到法令上的依据，明文规定在特殊情况下得请公假者，就可以向公司提出请求，而因为公假具有法令上之依据，所以雇主不能随意扣薪，仍必须给予全薪。

二、哪些是常见的公假事由？

 

公假的事由繁多，也散布在各法令中，以下简单介绍其中几个常见的公假事由：

 

（一）教召

 

依照兵役法施行法第43条[5]，接受教育召集的情况是可以合法请公假的，行政院劳工委员会（现已改制为劳动部）所作的函释[6]，进一步说明公假应包含往返召集点的交通时间。

 

（二）役男体检

 

依照行政院劳工委员会函释[7]，役男参加体检、抽籤等相关事务，也可以合法请公假，且同样包含交通时间在内。

（三）出庭作证

 

依照行政院劳工委员会函释[8]，若员工出庭作证的原因与任职的事业单位相关，而非因为私人案件而必须出庭，则此时公司应给予公假。

 

（四）性骚扰案件特别规定

 

依照性别工作平等法第27条第4项[9]的规定，如果员工是因为在工作期间执行职务时受到他人性骚扰[10]，例如：透过具有性意味或性歧视的言词或行为进行骚扰，对员工形成具有胁迫性的工作环境，影响到工作表现或人格尊严；或是雇主明示、暗示员工以性要求、性意味的言词或行为作为升迁、奖惩等交换条件，造成员工权益受损而产生诉讼案件，导致员工必须于指定期日前往检察署或法院开庭时，此时因为性骚扰之事由与公司相关，公司也应给予公假。

 

（五）出席劳资会议

 

依照劳资会议实施办法第12条第3项[11]的规定，不论是担任资方或劳方的劳资会议代表，只要出席劳资会议，雇主就必须给予公假。而依照劳资会议实施办法第18条[12]的规定，原则上劳资会议至少每3个月应举办一次，于此一併提醒公司人资主管应留意此项规定，不得拒绝员工的公假申请。

 

（六）参加技能检定考试

 

依照内政部函释[13]，如果劳工要参加技术士技能检定，而且该检定的内容与其职务有直接关係的情况下，为了鼓励劳工自我精进，另方面也能够为公司带来技术的提升、创造更大经济效益，雇主应给予公假。

 

然而，此函释仅限于依照所办理的技能检定，至于员工如果是为了参加国家考试，或其他与职务没有直接关联性的在职进修考试，例如：语言检定、金融证照考试等等，是否也可请公假？此部分就不在上开函释解释的範围中，相关法律对此也没有明文规定，因此劳资双方得自行协商议定。

三、若公司刻意刁难、扣薪，我该怎么办？

 

依照内政部函释[15]，事业单位雇主不得因劳工请公假而扣发全勤奖金，若有违反，则将涉及违反劳动基準法第43条请假应给之假期期间内工资给付之最低标準规定，主管机关（各地方政府劳动局或劳工局）得依劳动基準法第79条第1项第3款之规定，处事业单位新台币2万元以上100万元以下的罚锾，若违反情节重大，甚至可以加重罚锾至最高额的1／2[16]（即裁罚150万元）。

 

四、小结

 

回到本文例题，第1种情况依照前述函释，A先生得以为由，向公司合法提出公假的申请，公司除了必须给予全薪之外，亦不得扣发全勤奖金。第2种情况，由于B小姐出庭作证一事属于下班后私人案件，与公司无关，因此公司得拒绝给予公假，B小姐只能自请特休或事假。（我想你还喜欢：清明儿童节撞期，少给一天假违法？）

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原文作者：谢宜霓

原文标题：哪些情况下可以请公假？

注脚

 

[1] 劳动基準法第43条：

[2] 劳工请假规则。

[3] 劳工请假规则第2条：

劳工请假规则第3条：

劳工请假规则第7条：

[4] 劳工请假规则第8条：

[5] 兵役法施行法第43条：

[6] 行政院劳工委员会（86）台劳动二字第026844号函（1997/7/4）：

[7] 行政院劳工委员会（76）台劳动字第4464号函（1987/10/17）：

[8] 行政院劳工委员会（77）台劳动二字第02276号函（1988/2/13）：

[9] 性别工作平等法第27条第4项：

[10] 关于性骚扰的定义，可以参考性别工作平等法第12条第1项：

前者一般称为敌意环境之性骚扰，而后者则称为交换条件之性骚扰。

[11] 劳资会议实施办法第12条第3项：

[12] 劳资会议实施办法第18条：

[13] 内政部（74）台内劳字第311984号函（1985/6/6）：

[14] 技术士技能检定及发证办法。

[15] 内政部（76）台内劳字第491780号函（1987/5/2）：

[16] 劳动基準法第79条第1项第3款、第4项：

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