由于近期境外移入确诊病例数快速增加，中央流行疾病管制中心今日（18日）也紧急宣布，非本国籍者一律限制入境、入境者都需14天居家检疫，并且目前无法预估何时解除入境限制。此外，因案54男性返台后仍继续上班，也造成许多事业单位纷纷发出内部信件，要求劳工出国前都应报备，但防疫期间，雇主禁止员工出国旅游是合法的吗？

事实上，以一般情况而言，若员工想利用自己的特休假出国旅游，既属于私生活领域，也是劳工朋友们固有的权利，雇主不得予以限制。但如今正值防疫非常时期，雇主若碰上员工，甘愿冒上被感染新冠肺炎的危险，也执意要出国旅游，有何合法的对策可以实施吗？

对此，劳动部次长刘士豪则表示，通常公司会在工作规则中，订立与劳务给付相关的注意事务，以要求员工配合，但无论是雇主或劳工，除了主要的外，都还有要遵守。

 

举例来说，对雇主而言，给予员工工资便是主要的，而必须保护劳工安全、防範意外发生，则属于；而对劳工来说，提供劳务便是主要的，至于在提供劳务过程中不可以有贪汙、收贿等，对公司营运造成危害，就属于劳工的。

因此，就这次疫情严峻的情况，雇主可与劳工协商，增订劳动契约增补条款，或是在工作规则中增订条款，以约束劳工在防疫期间不得私自出国，一旦违反者愿受惩处，甚至得视为违反劳动契约情节重大，雇主得直接解僱。也就是让劳工们了解，防疫期间禁止出国是他们的。不过，要特别留意的是，这种工作规则修订后属于拘束劳工行动自由，建议还是要经过与工会或劳资会议协商后，报请主管机关核备，以免受罚。

 

最后，如今面对疫情急转直下，国内目前也已有3个职业类别被限制出境，包含：医护、官兵、学校教职员等，小编也建议所有劳工朋友们，在这段非常时期，除了尽可能取消近期国外旅游的行程，非必要出国，防疫期间还是待在国内最安全啊！（我想你还喜欢：佛心企业大集合！这公司每人发3万助员工渡疫情难关）

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