今年的清明节订在4月4日星期六，因和儿童节撞期，儿童节改到4月3日放假(依纪念日及节日实施办法§5Ⅱ(1)规定)；而清明节因遇到休息日，于4月2日补假，因此，劳工还是可以放到完整的两天国定假日。又雇主若让员工在国定假日出勤上班，必须依法加倍给薪。提醒各位老闆，如果没有依法放假和发给加班费，将可能被罚2到100万元！

让我们一起来计算连假期间若加班，薪水如何计算，老闆们可依照您公司的情况来参考：

情况一、公司比照政府行政机关办公日曆表出勤 (週休六、日)

小明的公司比照政府机关行事曆上班，因此清明假期可连放四天：4月2日清明节补假(国定假日)、4月3日儿童节补假(国定假日)、4月4日休息日，4月5日例假日(如下图)。如果小明月薪是3万6千元，4月2日到4月4日这三天都去公司加班一整天，老闆应付给他多少加班费？ 

提示1：4月2日、4月3日是国定假日，休假日出勤工资应加倍发给，加倍发给的意思是指国定假日当天工资照给，再加发1日工资(劳基法§39) 。

提示2：4月4日是休息日，依休息日加班费率计算(劳基法§24Ⅱ)。

情况二、公司依排班表出勤

小华为值机客服，月薪3万元，下面是他4月份的班表，他在4月3日儿童节、4月4日清明节都配合加班8小时，则老闆应付多少加班费？

提示：因公司未比照政府机关行事曆，也未调移国定假日，班表中的4月3日、4月4日是国定假日，依休假日出勤工资加倍发给(劳基法§39)。

又排班制的公司，如果事先徵得员工同意，将儿童节、清明节和其它工作日对调，并约定好调移的日期，则这两天出勤就不须加倍发给工资(延伸阅读：可以把国定假日挪到别天上班吗？怎么做才合法？)。

以上的答案您都算对了吗？这么重要的资讯，赶快分享给您身边的老闆朋友们了解以免受罚！您也可以点这里加入518企业LINE官方帐号，定期接收最新法令消息喔！

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