请假是每个员工都难免会遇到的状况，毕竟劳工不是机器，没办法全年无休地工作，但想请假的时候，到底该怎么请才合适呢？可以直接用LINE跟主管请假吗？对方会不会觉得不被尊重？其实，在这个人手一支手机的时代，各种通讯软体早已改变我们的工作型态，但员工若只想用简单几句LINE讯息来请假，可是藏有风险阿！

不能讳言高科技快速成长，的确改变了我们工作的方式，甚至无数多的工作群组也因此变成加班帮兇，不过奇怪的是，每当雇主用LINE交办工作的时候都没问题，但一到员工想要用LINE来请假的时候，就会出状况。

 

而过去发生的这起劳资纠纷案例，就是其中之一。当时某家超商副店长因身体不舒服，透过LINE向店长请假，而店长也回传表示同意，于是这位副店长便连续请假12天，不料事后却被公司以旷职3天为由开除。最后，因为副店长对公司的处置觉得很不服气，一状告上法院，但法院却认为用LINE请假不符公司规定，认定公司开除副店长合法。

看完上述案例，你是不是瞬间感到困惑，那下次想请假要怎么请啊？其实以法令层面来看，用LINE请假的问题在于，这种方式不仅很可能不符合公司的程序规定，若依照《劳工请假规则》第10条：，原则上用LINE请假都可能被视为不算数。

 

但另一方面，若是属于遇到突然生病或紧急事故等情况，是可委託他人代办请假手续；而办理请假手续时，雇主也可要求劳工提出有关证明文件。换言之，这时候先用LINE等通讯软体，向主管或老闆告知请假原因，事后再依照公司工作规则办理请假，则是被允许的。

最后，小编也要再提醒所有劳工朋友们，不是不能用LINE请假，而是不能用LINE请假，甚至很多时候小小的请假动作演变成最后的旷职、解雇，都是因为当初请假没请好、没按照公司规则走，只在LINE里面传一封讯息说，就以为一切没事。因此，以上的请假重点可要好好留意了，别等到被终止劳动契约才想上法院争执，到时就会有点麻烦了。（我想你还喜欢：盘点上班族最爱的请假理由！聪明2招让主管无法拒绝你）

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