为因应新型冠状病毒（武汉肺炎）对全台产业的冲击，立法院已于昨日（26日）三读通过。其中，除了订出此次纾困振兴经费上限为600亿元，也新增的相关规範，包括隔离者及其照顾家属都可申请防疫补偿。不过，到底该怎么请？防疫补偿又该怎么拿？小编这次也整理好4大QA，让大家都能轻鬆弄懂。

Q1、什么情况才能请？

 

依据条例规定，当受雇者符合以下2个条件，雇主就应给予。

1. 受僱者经卫生主管机关认定，应居家隔离检疫、集中隔离∕检疫，因此无法出勤时。

2. 家属为了照顾生活不能自理的受隔离∕检疫者，而必须请假时。

Q2、请，有薪水可以领吗？

 

首先，需先分辨受隔离∕检疫的原因。若属于可归责于雇主的公务因素，雇主则应给薪，像是现在雇主如果仍指派员工前往中港澳等地区，员工返台后接受居家检疫的这段期间，雇主就应照给工资；又或者是，医护人员因工作上原因而被隔离∕检疫，于隔离∕检疫期间，雇主也应照给工资。

 

此外，对于给予员工的机关团体，给付员工请假期间的薪资，可以乘以2倍，自申报当年度所得税的所得额中扣除，简单来说就是雇主可以加倍抵税。但另一方面，若员工接受隔离∕检疫的原因不可归责于雇主，则不强制雇主给薪。

 

Q3、请，会被记旷职或扣全勤奖金吗？

 

在条例中已有特别明定，若符合条件的员工要请，雇主除了应给假以外，也不得视为旷职、不能强迫劳工以事假或其他假别处理、不能扣发全勤奖金、解僱或予以不利处分等。一旦有违反，雇主也会被处以5万元以上到100 万元以下罚锾。

Q4、听说有，谁可以申请？

 

可请领的对象分为以下2种，并可自检疫日结束后的2年内申请：

1. 卫生主管机关认定应居家隔离∕检疫、集中隔离∕检疫者。

2. 为了照顾生活不能自理的受隔离∕检疫者，而请假或无法从事工作的家属。

 

不过，上述对象都需符合没有领到薪资、没有违反隔离∕检疫相关规定，才可申请。一旦雇主有支付薪水，或依其他法令规定领取过性质相同的补助者，就不能再重複领取。至于防疫补偿的金额，卫福部的初步构想是每人每日约800元，但详细的申请细节及内容仍待主管机关研议。

 

看完以上4大QA，是不是对有更一进步的认识了呢？小编认为，为维护全台民众的健康，并因应疫情对国内经济、社会的严重冲击，除了需倚赖政府尽力在法律基础上，给予更周全的相关规範，在劳资方面，也希望大家都能一起携手度过这段非常时期！（我想你还喜欢：【武汉肺炎专题】不只计程车司机要留意！学者点名这些产业染病风险高）

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