出外工作赚钱大不易，但如今因武汉肺炎疫情不断蔓延，已让不少产业都面临寒冬。除了华航宣布主管薪资调减10%的减薪措施，待疫情缓和后再行调整，更传出员工将放无薪假；而艺人汪小菲经营的S Hotel，也传出要员工共体时艰，放起一个月7天的无薪假，不配合的员工则惨遭资遣。而这段非常时期中，究竟劳工们该怎么做，才能保护自己的饭碗，又能捍卫个人劳权呢？

在这波疫情严重影响下，已陆续传出有百货业、餐厅业者资遣员工，但同样是离开公司，雇主宣称是还是，可是大有不同。根据《就业服务法》第33条规定，当雇主资遣员工时，应向当地主管机关及公立就业服务机构通报，同时开立非自愿离职证明给被资遣的员工。一旦雇主未进行通报，则可由直辖市及县（市）主管机关，处以3万元以上15万元以下罚锾。

 

此外，若因这次的疫情不幸被资遣，劳工们一定要记得要求公司开立，因为有，后续才能向主管机关及公立就业服务机构求助，并请相关单位协助辅导你再就业，而这段辅导期间，你也可依此证明请领劳保的失业给付。

另一方面，最常被大家忽略的事，正是。儘管多数工读生在到职后，已认知到这并非长期工作，所以常会以自行离职的方式结束劳雇关係。但若雇主以现在被疫情影响业绩不好，不需要这么多工读生等理由，单方面要求你离职走人，原则上就应符合《劳基法》第11条的情况，才能予以资遣。因此，工读生也是劳工，若不幸被资遣，当然也可以拿资遣费！

最后，小编也要提醒所有的劳工朋友们，若真的不幸在武汉肺炎冲击的这段时间，被雇主要求，无论是要求放无薪假，又或是资遣走人，雇主都须依法事先通报劳动局，即使是放无薪假期间，也要确保自己的薪资不得低于最低工资2万3800元，以避免个人劳动权益在不知不觉间就流失了！（我想你还喜欢：【武汉肺炎专题】疫情风暴来袭？微风开百货业第一枪，惊传裁员逾百人）

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