公司录取员工后，雇主通常会因应新进人员不同的职务需求，在到职期间和其签订劳动契约，避免口说无凭产生后续纠纷，但在约定劳动契约时，并非雇主单方面说的话就算数，还是要依照法令的最基本规範！而一般公司为了确保新进人员的能力可胜任职务、特质能符合公司文化，会和员工约定试用期，等试用期过了才成为正式员工，而员工也能在这段期间检视公司是否适合自己。以上是试用期的正面运用方式，然而，也有少数雇主对劳基法较不熟悉，甚至误解了试用期的概念，造成劳工权益受损。

究竟员工到职时，雇主和员工约定契约有哪些地方须注意？下面彙整常见的问题来告诉你：

Q：可以和员工约定试用期吗？

A：目前的劳基法已删去试用期的相关规定(注1)，因此基于契约自由原则，雇主可和员工约定试用期来考核其表现。劳动部也表示，劳雇双方在不违背契约诚信原则下，可以自行约定合理的试用期间(注2)。

Q：试用期可以用口头约定吗？

A：劳动契约可用口头或书面约定(依劳基法§2Ⅵ及民法§153规定)，然而，如果只用口头约定，若发生劳资纠纷，很容易各说各话无法举证，因此建议试用期间仍然要用书面约定，对双方较有保障。另外，如果只把试用期写在公司的工作规则而没有另外约定也是无效的，因工作规则是公司单方面布达的规定。

Q：试用期间薪资较低可以吗?

A：普遍公司都认为员工还在试用期间不算正式员工，给予的福利也会和正式员工有些差异，但提醒雇主们，试用期员工的劳动条件不能低于劳动法令规定，因此劳健保、加班费、合法休假仍需照给(注3)。而有些公司会在试用期间约定较低的薪资，等期满再调薪，这样的作法并不违法，但即使给予较低的薪资，还是不能违反基本工资规定。

Q：试用期最长可以约定多久？

A：法院通常认为，试用期是公司对员工的考核，原则上因职务的属性不同，时间长短可由劳资双方约定，但仍然要符合诚信原则、不违反公序良俗，才具备法律效力(注4)，因此，如果要延长试用期规定，建议雇主还是要举出具体事证，延长的同时也获得员工同意。小编也提醒雇主不能滥用试用期规定，因今年上路的，也适用劳动契约产生的民事争议，因此劳工如果认为试用期不合法，是可以向法院声请调解。(我想你还喜欢：和员工约定试用期，须注意哪些地方避免触法？)

Q：可以约定何时终止契约(定期契约)吗？

A：劳动契约，分为定期契约及不定期契约(依劳基法§9Ⅰ规定)，只要工作性质有，就不能事先约定何时结束工作。原则上，大部分的工作都属于不定期契约，因此，如果是属于常态性的工作，像是会计、客服、软体工程师等，应约定不定期契约。

Q：哪些状况才可约定定期契约？

A：定期契约的条件较为严格，当工作性质符合这四种情形时(注5)，雇主才可和员工签订定期劳动契约(依劳基法§9规定)，而实务上在判断劳动契约是否为定期契约时，也会依照实际指派员工从事的工作内容，和公司的营业项目来认定。(我想你还喜欢：徵才找员工，为什么违法？)

想了解更多劳动法令资讯的老闆们，别忘了加入518企业LINE官方帐号，就能随时掌握最新的法令消息喔！

注1：请参考劳委会86年09月03日台劳资二字第035588号函

注2：请参考劳动部网站公告

注3：请参考内政部74年04月08日台内劳字第296654号函

注4：请参考台湾台北地方法院96年度劳诉字第55号民事判决

注5：请参考劳基法施行细则§6规定

声明：文中观点不代表本站立场。