台湾迈入高龄化社会，大家的平均寿命也越来越长，许多退休族因经济或兴趣因素而重返职场，因此，不久后企业们遇到高年级应试者的机会将会提高！而劳工退休后再就业，有哪些权益保障雇主也应留意呢？

在回答之前，先说明大家经常搞混的2笔退休金，一是劳保退休金、二是劳工退休金。大家担心未来恐破产的劳保退休金，正确说法为。劳保是一种强制的社会保险，在职期间投保劳保，等到符合请领资格(退休)时就能请领老年给付；另一种则是强制雇主每月提拨劳工薪资6%的制度(参考下方对照图)。

接下来，我们用下面两个情境来说明退休后再就业的劳工权益，也请您一起试着回答：

状况一：阿菊去年满61岁，已办理退休并领取劳保老年给付和劳工退休金，但半年过去后，发现生活没有目标、十分无趣，因此想找份工作。但是阿菊的膝盖欠佳，儿子阿泰很担心妈妈在工作中发生意外伤害，因此想问妈妈如果顺利找到工作，雇主能否帮其加劳保？如果不能又该怎么办？

答：已领取劳工保险老年给付，又重新成为受僱劳工，依规定不能再参加劳工保险及就业保险(注1)，但考量到劳工重回职场工作有意外伤害，雇主可以帮其办理参加职业灾害保险(注2)。因此，雇主可以帮阿菊加保职业灾害保险，而保费全部由雇主负担，万一发生了职灾，阿菊就能依法申请职业灾害保险给付。即便阿菊退休前是到处打零工，没有固定在一间公司上班，再就业也可以透过职业工会加保职业灾害保险(注3)，但参加职业工会的职业灾害保险，保费由劳工自己负担6成、政府负担4成。

状况二：延续上题，阿菊因为乐观、积极的求职态度，成功录取某间餐厅的服务员，该餐厅老闆因是第一次僱用退休族，想知道除了帮阿菊加保职业灾害保险外，还有哪些应尽的义务？

答：餐厅老闆需要帮阿菊提拨劳退金。因只要是适用劳基法的劳工，雇主就需依法帮其提拨不低于每月薪资6%的劳工退休金(依劳退条例§7规定)，无论阿菊在餐厅是担任全职或兼职人员都相同。且劳退金没有提拨年龄上限或规定已领取不能再提拨，雇主如果未按时申报，可罚2-10万元。

总结以上2个重点，退休族重返职场工作时，雇主可以帮其申报参加职业灾害保险、须强制为劳工提缴退休金，还请企业主们多留意喔！

为了鼓励已退休者重返职场、保障劳工退休后再就业的权益，劳动部也订定了，这部新法令在去年底已经总统府公告，但这段期间为让企业、主管机关有準备期，实际法规上路日期还在等候行政院订定，而后续小编也会再跟大家分享法规的重点，敬请期待吧！（我想你还喜欢：基本工资连涨4年！雇主每月提拨劳保、劳退金额曝光）

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注1：请参考劳工保险条例§58Ⅴ及就业保险法§5Ⅱ(2)规定

注2：请参考劳保局网站说明

注3：请参考劳委会89年07月06日台劳保三字第 0026581号函

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