最近，企业们陆续发放年终奖金让员工们好过年、包红包孝敬家人，但每到发年终时总有几家欢乐几家愁。今年有银行业年终上看20个月，也有企业营运亏损要员工共体时艰、停发年终。

曾经有位在科技公司上班的劳工，因离职后没拿到年终奖金，向法院提起诉讼，最后公司判赔约11万元，虽然公司主张发放年终属于恩惠性给予(依劳基法施行细则§10(2)规定)、奖励性质，且规定员工在职时才能领取，但最后公司仍败诉。进一步了解，原来公司当初在聘僱合约上写明，而这些文字可证明该公司的年终奖金属于固定工资。

究竟公司发不发年终奖金会不会违法，老闆们可以依自己的状况对照下面2张图来检视喔：

这边总结公司未发年终奖金，会衍生争议的会是以下两种情形：

一、公司发放年终奖金的性质是(依劳基法§2(3)规定)：

如果公司和员工在一开始签订劳动契约时，就写明或，如同文章开头的案例，这样的约定代表年终奖金是工资，无论公司有无经营亏损都应该给予年终奖金。

二、公司有赚钱却未发年终奖金：

中小企业、新创公司当年度有没有赚钱、盈余，通常只有老闆或会计才清楚，而大公司通常会公开财务报表可以查看。但法令上有规定，当公司年度结算时如果有盈余，应发给员工酬劳 (依劳基法§29、公司法§235-1规定)，虽然没有强制规定应发金额和比例，但员工仍有请求的权利(注5)！

因此，老闆们不一定能看心情来决定年终奖金发不发放。小编希望大家都能过个好年，希望老闆们用红包好好犒赏打拼一年的员工，毕竟没有功劳也有苦劳，相信拿到满意的奖金也能提升员工们的士气和向心力！（我想你还喜欢：奖金领多少老闆说了算？你一定要懂的年终QA别忘了）

 

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注1：请参考最高法院民事判决-104年度台上字第613号判决

注2：公司已符合劳基法29条，但用其他方式给奖金、分配红利(非发给年终奖金)，是否再给年终奖金则看公司的意愿；如果仍愿意发给，这样的年终奖金性质属于奖励、恩惠性给予

注3：民事法律专题研究(六)第280-281页

注4：请参考新北地方法院民事判决-98年度劳诉字第54号判决

注5：请参考劳委会78 年02月01日(78)台劳动二字第01874号函 

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