去年7月，台北市某家老人养护中心让员工在国定假日出勤，虽然业者表示已事先跟员工约定调移国定假日，但却没有说清楚将国定假日调移到，劳动局认为业者有损劳工休假的权益，依劳基法规定裁罚，虽然事后养护中心提起诉愿，仍被驳回。

依劳基法规定，原约定工作日如果遇到国定假日，公司应给予休假且工资照给，如果上班则要计算加班费，除了原本约定的薪水外，要再加给一天薪水。许多老闆担心薪资成本变高，遇到国定假日时，排休制的老闆会透过调移日期来节省人力成本，劳雇双方协商同意将国定假日和其他对调，调移后的原本的变成工作日，因此员工当天上班不须加倍发给薪水。

如下图举例：老闆和员工小明约定工作日是週二至週六，因为週三都有固定的预约客，店里生意较忙碌，老闆经小明同意后，将1/1元旦(国定假日)调移到1/7(工作日)休假。调移后，小明1/1变成工作日，上班不必加发薪水，1/7变成国定假日则须休假，但如果1/7当天仍上班，则要加倍发给薪水。

 一般劳工一年应有12天国定假日，有些公司会在年初就将所有的国定假日分配到每个月份来平均每月休假天数，这样并非不行，但实施上若忽略了必要程序，还是可能违法受罚！紧接而来的春节连续假期又会遇到四天国定假日，这边整理调移国定假日的两个重点，提醒老闆们务必留意喔。

一、须经过员工同意

雇主不可片面将国定假日和正常工作日对调(注1)，劳动部也曾函释说明，雇主和员工可以协商是否将国定假日和工作日对调，但因为涉及到个别劳工的劳动条件变更，一定要经过员工个别同意(注2)，而非工会或劳资会议同意就直接实施喔(注3)。

二、须明确调移日期



如同文章开头的案例，业者因为没有明确指出调移后的休假日是哪一天，导致员工权益受损，因此小编认为比较妥善的作法，是让员工在国定假日当天以放假为原则，若老闆当天有人力需求要调移国定假日，须经过员工同意并签订书面契约，并在班表上注明国定假日调移后的日期，并让员工签名。（我想你还喜欢：元旦上班别难过！国定假日出勤加班费这样算不吃亏）

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注1：可参考劳委会（76）台劳动字第 5587 号函

注2：可参考劳动部104年04月23日劳动条1字第 1040130697号函

注3：可参考劳动部民国 103 年 02 月 06 日劳动2字第 1030051386 号函

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