一般来说，你都会花多少时间来準备离职呢？台湾每10个人就有7个人想转职，因为多数人都无法确认，这份工作的甜蜜期能延续到何时？甚至还要担心，也许哪天部门就被裁併，自己成为待退名单中的一员。因此，随时为做好準备，也就显得更加重要，才能让自己避免陷入无法逃脱的职场困境。

不过，大家常说，你是否曾检视过自己在面试中犯过哪些错误？以劳动部的调查显示，连社会新鲜人都知道的面试基本功，竟然有近5成的职场老鸟曾犯错过，其中，尤以被最多人忽视，再者，分别是占了27.03%、占24.47%、则占了22.47%等，最容易被面试官扣分。

此外，或许有些人会认为，以上这些应该算是面试基本题吧？怎么还有人会忽略，但事实上证明，随着你的资历越资深、职场经验越丰富，一不小心就可能会犯下连菜鸟都不会犯的基本错误。至于该怎么在年后换工作时，事先做好万全的準备呢？不妨参考以下2个做法：

一、

面对转换工作跑道的十字路口时，你应该先整理清楚自己对职涯的想法，像是你对下一份工作有何目标跟想法、上一份工作经历是否有为你的履历带来加乘效果，甚至若是新工作的待遇比现职的低，你是否能接受呢？当你都还没想清楚，就急着到新公司报到后，才发现这工作不是自己要的，没多久又换了工作，接连几次，反而会让自己的履历一再扣分。

二、

在茫茫的履历表中，若是能提供量化的数据、作品集，也更可以进一步凸显个人的专业能力，举例来说，应徵行销企划职缺时，附上成效最好的企划或广告文案；应徵业务人员时，即可列出过去接到最高业绩的单或最知名的客户；应徵服务业储备干部时，过往拿过的证照奖项、业绩排名、公司的其他内部成就等，也都是可以列举的项目。别忘了将自己的重点履历以图表方式量化呈现，才能让用人主管可一眼判断。

 

最后，小编也要提醒大家，即使你目前已经顺利谈到年后的新工作，但毕竟，尤其还是在职身分的你，请务必要顾好自己的职责！因为以目前的产业情况而言，还是会有不少企业人资会习惯联络之前的用人单位，再次确认你的工作情况，为自己留下好口碑，才不会影响好不容易到手的未来工作机会。（我想你还喜欢：年后转职必读！连职场老鸟也望尘莫及的超强履历术大公开）

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