儘管大家常说，但就算再这么理性，人毕竟还是需要归属感的动物。当进入一个新的工作环境时，最怕的就是和新同事处不来，除了可能是价值观不同或是处事风格迥异造成冲突，也有可能因为年纪差异造成沟通上的代沟。不过，公归公、私归私，就算你真的和同事相处不来，还是有一些方法能缩短这段尴尬的距离。

第一步，

 

、，其实多数人因为生理的防卫机制，会先把错误归类在他人身上，并找出藉口试图说服自己。然而，下定论之前，不妨先检视自己，是不是曾不小心冒犯到对方？又或是工作效率不佳，导致团队进度拖延。趁者这次机会重新回头检视，除了可发现自己个性中容易招致冲突的地方，对于日后修补双方关係也是非常有帮助的。

第二步，

 

再者，当你检视完自己后，发现是对方的问题比较严重时，这时不妨就接受每个人有不同的处事风格和价值观，不能强求所有同事都要与你的频率符合。举例来说，当你们非得要在公事上合作，对谈中就能以90%的比例谈公事、10%谈无伤大雅的日常琐事，一开始就划清界线、维持相处的基本礼貌就好，你也会发现自己的工作心情好多了。

第三步，

 

一群人之中，难免会形成一个个小团体，当你发现自己真的不幸遇上明显的排挤现象，甚至已经延烧到公事时，这时候直接去找你的直属主管聊聊，是一个最佳的解决办法；但如果跟你处不来的人，刚好就是你的主管本人，还是建议你直接找人资聊聊看吧！毕竟人资也具备调解的专业能力，相信也能给你一些方法解决问题。

 

最后，小编要告诉大家的是，！当你真的因为和同事相处不来，进而影响你的工作效率、个人情绪状况，离开这个环境也许是最有效的办法，外面的职缺这么多，真的不必要执着于让你痛苦的工作，人生很长，请记得你才是主宰自己职涯的主人！（我想你还喜欢：职场要的是交情不是友情！这几个秘密千万别和同事说）

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