找工作时的面试，最后一个环节，通常都会是：

 

这个提问可能让你水到渠成、也可能功亏一篑。首先，无论如何，你都不该放弃这个提问机会，如果说很容易让人感觉你是一个不积极的求职者，你可以试着询问以下问题，让面试官留下好印象：

（1）我想请问公司会有进修、或是学习补助的机会吗？

 

这个问题显示出你具有在工作以外学习更多技能的上进心，你也可以了解这是不是一间愿意培养人才的公司。

 

（2）我想请问公司在未来规划上，有没有新的计画跟愿景呢？

 

藉由这个问题，你可以了解你的职涯规划跟公司的未来规划是否相符，也可以让面试官感觉你是一个有视野的人。

（3）我想请问，过去担任这个职位的人，通常会遇到什么样的挑战呢？

 

这个提问显示你的务实，也可以成为你的防患未然。面试官如何回答这个问题，也可以知道他对这份职缺的观点，是否对公司重要？是否会得到稳妥的资源与支持？

 

（4）除了我现在拥有的能力，您觉得我对于这个职位还有什么欠缺的吗？

 

除了表达你的谦虚，这个提问也可以让你知道在入职前还有什么要準备、以及自己可能遇到的困难是什么。若是无法顺利拿到 offer，你也可以早一步知道自己所欠缺的能力，在未来有机会面试到相关工作时，可以提早一步做準备。

 

（5）我想问公司通常如何评估一个员工的表现？

 

这个问题可以让你知道公司是用什么样的指标做人事管理、是否符合你的价值观、是否符合你对发展或升迁的期待。

当然，在面试时，提问问题也很容易犯错、一秒毁掉面试，请一定要避免以下提问地雷：

 

（1）我想请问公司去年的整体营收多少？

 

因为你还没录取这间公司，问这个问题实在太冒犯了，这就像一个陌生人问你：一样，问到跟钱有关的事情都要再三思考，你为什么问这个问题？否则很容易让人觉得你没有职场的基本 sense。

 

（2）我想知道公司的经理通常有什么样特别的福利？

 

若你不是面试经理，你就不应该问这样的问题。提问时千万要小心别问出应该关切的事，这与上述的相比，差别在于你可以知道的细节程度，就像是同样也可以以来问，但含括的範围比广，也就是说，询问就更符合职级较高的职缺，又或是你的业务工作有牵涉到的求职者再询问，并不是每个人都可以问这样的问题。

 

（3）虽然我是业务部，但我很好奇企划部都在做一些什么？

 

这个问题的错误是——。如果你想询问其他部门状况，还是应该由出发，比如说：无论如何，要让提问保留在你的求职职缺上，让人感觉你真的有心思在这份工作，而不是来探听公司底细。（我想你还喜欢：？面试尾声这样回答最加分）

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