距离2020年，仅剩下不到2天时间，而就劳工权益方面，当天除了基本工资会从该日起调升，在大家开心出游之际，也仍有不少人需要出勤上班。对此，由于属于，雇主到底该如何给予工资呢？身为求职者的你，又有哪些权益要留意呢？

今年恰逢星期三，虽不比以往有连假排班的複杂，但一般来说，当雇主要求劳工于出勤，可分为3种处理方式。

 

第一，如果雇主已事先徵求你的同意，有意愿于出勤工作者，依照《劳基法》第39条，雇主应加倍发工资给你。而所谓的，指的便是假日当天，雇主除了要给你原本的工资以外，工时8小时内均需额外再给1天的工资。

第二，由于是可以经劳资双方事先协调后调移的，不过要特别留意的是，主管机关要求需，换句话说，就是要在班表或行事曆上注记调移到哪一天，例如：将1月1日与1月3日对调，则1月1日即变成你的工作日，1月3日转为你的，也就是说，元旦当天出勤则不用给你额外的加班费。但万一1月3日又需出勤，雇主则仍需按照规定计算加班费。

 

第三，若上述两者均不适用，你想要将元旦出勤日换成补休假也是可以的。按照《劳基法》第32-1条规定，劳工在出勤后，可从加班费和补休之间二选一。不过，如果选择补休后，期限内未休完，仍要回到加班当日的计算加班费标準。

除此之外，小编也要提醒大家，在元旦当天出勤加班，除了雇主应该给予加班工资或是补休日，一旦雇主违反相关规定，也可开罚2万元至100万元不等，甚至劳工更可以检具相关事证，向当地劳工行政主管机关或拨打1955专线申诉，以维护自身权益。（我想你还喜欢：员工请假人力调度不来？简单2原则让您搞懂排班不触法！）

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