相信很多人在面试时被问到都会很直觉的回答，但你知道吗？你的态度不仅可以决定你的高度，并且你的工作习惯也很有可能会对你的职涯产生重大影响。《今周刊》在 2016 年曾释出一份台湾上班族工作习惯大调查，根据结果归纳出了两个薪资量级的工作习惯差异，而年薪300万的高薪者与年薪55万的一般上班族之间的工作差异分别如下：

（一）任务达标

 

一般上班族：努力达到公司要求，尽力完成任务。

高薪者：超出公司的任务要求，希望做到顶尖。

 

（二）发言与沟通

 

一般上班族：常常隐忍、害怕得罪他人不敢表态，尽量沈默，避免说错话。另一种是认为要努力做好份内事，才会有发言权。

 

高薪者：４成受访者也是觉得做好份内事才会有发言权，６成的人说话直接，只要是有关部门的事都很有意见。

 

（三）随时更新工作清单

 

高薪者没有这么在乎工作时间切分，经常确认自己的工作清单、随时更新，比一般人高出 33.5 个百分点。

 

每个人管理时间的方式不一样，高薪者喜欢随时确认自己的工作状态，更喜爱划掉完成工作的消除快感，因此，高薪者经常会详实记录自己的工作任务，也能更清楚掌握工作流程。

 

（四）阅读科技、财经类新闻

 

高薪者在阅读媒体资讯时特意寻找科技与财经类资讯，比起一般人高出 47.8 个百分点。

 

科技与财经产业的变动，经常牵动所有产业的发展，例如有新技术的开发，可能应用到任何产业。高薪者也对投资市场与股市很有兴趣，喜欢观察市场变化，因此爱看财经新闻。另外也有部分原因是，许多高薪者都在相关产业工作，因此更关心相关新闻。

（五）喜欢参加进修活动

 

高薪者平均一年参加一次以上进修活动的数量，比起一般人高出 42.9 个百分点。

 

高薪者除了参与进修活动，也喜爱透过线上课程、自我阅读晋升自我，除了专业能力，他们也不排斥学习陌生领域的新知。

 

（六）换工作的动机差异

 

高薪者换工作，主要的考量点为，62.3% 的一般上班族则是考虑薪资。这个时代，很难有一份工作，保证我们可以做一辈子，高薪者在思考工作时，固然也觉得薪水重要，但更在乎，十年后的自己，会怎样发展？因此每份工作他们都会思考是否能学习新的技能、看见新的趋势、跨足新的产业等。高薪者不喜欢依赖经验，更爱适应变革，学习新的事物。

 

（七）有固定的运动习惯

 

高薪者每週至少有一天会运动，比起一般人高出了 38.7 个百分点。另外，在调查中也显示，高薪者希望兼顾工作的比例只比一般人少一点点，高薪者更努力照顾自己的健康，运动也让他们工作时能更集中精神、提升工作效率，养足好的体力面对生活的冲刺。

（八）高薪者的工作时数更长

 

高薪者的工作时数每週至少 44 个小时，意味着每天平均超过八小时，比一般人高出 40 个百分点。

 

我听过许多高薪者说，生活与工作没有 on 与 off，这种工作心态见仁见智，有些高薪者连去峇里岛度假，都喜欢在海边抱着电脑，这样的人，个性普遍喜欢高压刺激生活的存在感，也喜爱随时感受到与世界的连结，因此透过工作也能让他们更有安全感。

 

（九）敢于发言

 

高薪者较少本位主义，问他们是否敢在会议中针对不属于自己执掌的事发言，60％的高薪者回答这样做，远比一般者的 7.3％ 高出 53.1 个百分点。

 

在职场上，我们常会有的心态，但高薪者考虑的不只是自身利益，他视团队利益为最佳利益，团队成长、变得更强，也会帮助到他的工作。因此，高薪者不怕愿意直指出不属于自己事务的错误、勇于回馈，也会锻鍊自己有开放的心胸接受同等的要求，因此也能让整个团队随时在帮助彼此！（我想你还喜欢：拚死拚活还是穷忙一族？摆脱低薪魔咒就从2习惯开始）

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