不知不觉已来到2019年底，而迈入新的一年，除了许下新的工作计画，多项劳动新制也即将在明年1月1日正式启动，其中，又以最受大家关心。不过，这次的劳动新制还包括：、、、等，以下小编也整理成懒人包方式供大家方便轻鬆搞懂，因此，无论你是身为劳工一族，还是中小企业的老闆，可都要好好留意啰！

一、基本工资调升

自明年元旦起，每月基本工资不管是月薪还是时薪，均有调涨。月薪部分，将由现行的23,100元调整为23,800元；时薪部分，则由每小时150元调整到158元，并且，劳动部也指出，预估约有183.2万名领月薪的劳工将因此受惠，包含本国劳工约136.7万名、外籍移工46.5万名；至于领时薪打工的人数则是约48.3万名。

二、劳保、劳退分级表修正

为了因应基本工资调升，首当其冲的正是每个月雇主帮你投保的劳保和劳退，提拨金额会因此增加。举例来说，若是每月领基本工资的劳工，等到明年1月1日后，劳保普通事故费率加上就业保险费率将拉高为2,618元，并以雇主、劳方及政府负担比例为7：2：1计算，雇主每月将需多付出54元、劳工则是多负担16元。

 

除此之外，以雇主每月要帮劳工提缴的6%劳退金而言，雇主每月也将替劳工增加42元退休金，换言之，也就是以基本工资每月增加的700元乘以0.06来计算。

三、劳保老年年金请领年龄提高

至于劳保老年年金的部分，法定请领年领也将提高一岁，由现行的61岁提高至62岁，其中，受最大影响的民众正是民国48年次（1959年）出生的劳工，就要延至后年、年满62岁才能请领你的劳保老年年金。

四、扩大至中小企业需有特约医护

根据《职安法》规定，原本仅事业单位劳工总人数在200人至299人者，应僱用或特约医护人员，帮助企业留意员工身心健康问题，不过，自明年元旦后，将扩大至全台中小企业，换句话说，当事业单位劳工总人数在100人到199人者，也须适用。

 

不过，为减轻中小企业雇主的负担，当你属于劳保投保人数在199人以下的事业单位，职安署也将补助每次特约临场服务费用80%、最高补助一年15万元，或补助专职僱用护理人员每月薪资3分之1、最高一年补助20万元。

五、劳动事件法上路

由于每年约2.7万件的劳资争议案，仅不到3分之1进入司法诉讼程序，因此，劳动部考量申请人多为经济弱势的劳工，也跟进修法促成《劳动事件法》，包括举证责任则为雇主居多，未来保障的对象也不只是劳工，还包含建教生、实习生等，无需成立劳动契约或有僱佣关係的求职者，均能透过诉讼争取权益。

 

最后，小编也要再次提醒，开心迎接新的一年的当下，也别忘了多留意和自身相关的劳动权益，就算是年后转职换工作时，也该及早把你的相关权益与公司谈清楚，以避免自己落入不受《劳基法》保障的灰色地带，又或是成为惯老闆眼中的大肥羊。（我想你还喜欢：基本工资连涨4年！雇主每月提拨劳保、劳退金额曝光）

声明：文中观点不代表本站立场。