服务业的店家老闆们，时常烦恼如何排班吗？别再担心人力调度的问题了，员工排班只要遵守2个原则：且(劳基法§36Ⅰ)，事先徵得员工同意来调移休息日，就不用担心违法啰！

小编用下面的例子向您说明：

丹丹是什么都有杂货店的员工，到职时就和老闆约定好每星期日是例假、每星期一是休息日。

情况一：杂货店每到圣诞节前几天生意都特别好，刚好今年圣诞节在星期三，老闆便询问丹丹能不能调移休息日，等圣诞节过后再休假。丹丹同意调移休息日，因此圣诞节当週改为星期一上班、星期四休息。

→说明：丹丹移调休息日后，仍然有符合每7天有1天例假，因此合法。

情况二：杂货店的正职员工奇奇因工作时手被门夹伤，连续请了两週病假无法上班，老闆只好赶紧增加其他工读生排班，并询问丹丹愿不愿意加班。丹丹因为这两週星期一都没有安排事情，向老闆表示可以配合加班。

→说明：丹丹配合休息日加班，但上班天数没有连续超过6天，因此合法，但老闆需要额外发给她加班费。 

有时计划往往赶不上变化，排班好后还是会有临时状况发生，像是员工临时请病假、家里突然有事等等，因此排好班后，建议老闆们可将所有员工的完整出勤班表公布给所有人，如果遇到临时状况要调度人力，就可以透过这个班表找代班人员来帮忙。也特别提醒各位老闆们，有人力调度需求时，例假、休息假日是可以合法调移的，但需要先经过员工同意，且如果调移没有遵守上文章开头的2个原则，恐违反劳基法规定，可罚2-100万元。

多数老闆都会希望员工能遵守纪律、按班表正常出勤，然而在制度下若能给员工方便(弹性的请假、休息)，当有需要时(请员工配合加班时)，相信员工也能相互挺老闆(体谅并配合加班)的！（我想你还喜欢：老闆常问的一例一休问题，3个QA带你快速了解！）

如果是实施变形工时的公司，又该如何排班才不违法呢？请持续锁定518企业LINE官方帐号，后续小编会再为您介绍这个主题喔！

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