提供一向被不少企业纳入是员工福利之一，但若在上班日参加员旅活动，雇主到底该不该给薪呢？不想参加的员工是否能在家休息一天？近日就有网友在脸书社团控诉，自己参加了公司的2天1夜员工旅游，不料却被扣2天半薪，让他气得直呼不合理，但就法规制度而言，又是否合乎规定呢？

以该名网友公开的薪资单可见，11月14日和15日为公司举办的员工旅游活动，但薪资单上却标记了出外的2天薪水被扣半薪933元。除此之外，原PO也进一步指出，公司口头上说是大家出去玩，但实际的旅费还是要员工自付，让他气得打电话去劳工局询问，而对方也表示，要他先跟雇主反应，看老闆怎么回应，如果结果一样再进行申诉。

事实上，就的支薪规定，台北市政府劳动局网站上的资讯也指出，员工旅游若属于强制参加的性质，公司仍应给付当日工资，不过，员工旅游不同于一般劳务给付情况，工资给予可由劳雇双方另外议定；相反地，员工旅游若是属于自愿参加性质，而未参加的劳工无提供劳务时，雇主得不发给工资，简单来说，员工旅游支薪与否，在于公司是否有规定强制参加。

 

不过，或许有人会疑惑，为何公司一定要举办员工旅游、尾牙等活动，而不是直接给员工红包或是换成奖金就好，其实，以人资管理角度来看，提供员工福利活动的成本效益会比直接给钱来得高。比方说，当公司规划员工旅游时，除了能从旅行社那方谈到较优惠的价钱，并且若公司补助5千元、员工自己负担3万元，却能玩到4万元的行程，对员工来说，就有变相赚到1万元的感觉。

另一方面，提供员工福利的宣传效益，也比直接给予员工现金更加广大，举例来说，当一家企业对外说，会提供全体员工每胎5万的生育补助，又或者是在尾牙上宣布，任职满一年的员工一人送一台iPad、任职满三年的员工一人送一台MacBook Air，这时不仅各大媒体会以、等字词大肆宣传报导，也能进而达到塑造其企业形象的效果。

 

因此，当你还在认为，为何我的老闆为何这么小气，连去员工旅游的薪水也要跟我计较，又或是雇主宁愿砸大钱，也要请明星来搞尾牙排场，却不愿直接发红包给你，其实，企业的经营管理学，并不如你表面上看到的这么轻鬆简单。（我想你还喜欢：强迫员工出席尾牙恐挨罚百万？雇主都该看的2大须知）

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