挖角是形塑口碑还是落人口舌？接受高薪挖角会对自己的职涯有帮助吗？很多人期待有竞业看到自己的长才、跳到更大的企业。我甚至听过有人为了想去新公司，给出了自家公司的商业机密，儘管他如愿地去到新公司，结果却是早早被请辞。

 

其实，职场上讲究气味相投，什么样的高薪挖角可以接受？或许，你可以藉此机会思考，你想要待在什么样的职场环境？

 （一）高薪挖角的下场：从管理人变专业奴工

 

跳槽也根据你的年纪与职称会有不同判断，许多人嚮往新公司更漂亮的头衔、薪水，因此放弃原先稳定的环境。有一个案例是原先在传统产业工作的高阶经理人，因为一位新创执行长的游说再三，来到了新创公司。对方百般崇敬，导致他感觉自己在新公司会有更多。

 

实际上，他到了新创，不但不能适应年轻人的工作方式，还因为拥有太多实权、大事小事都要管，导致许多小事都会遭到老闆问责，因此成为了虽然挂名漂亮、却是什么都要管的高阶奴工。

 

跳槽前，或许你该想的是冰山表面下可能藏匿的危机，你适合的环境变动吗？你的能力与专业到了新公司可以确实帮助他们吗？你在那里有成长机会吗？你是用换取更高的薪水，还是用换取更高的薪水？比起低品质的勤奋，你应该选择一个可以更高效发挥能力的工作空间。

（二）不要从一个舒适圈进到下一个舒适圈

 

如果是从大公司到小公司、老品牌到新品牌，很可能遇到自己去了却发现整间公司不及你所拥有的知识与能力。多数人会因为决定跳槽，其实更重要的是评估：现在的公司与新公司可以赋予你提升自己职场价值的机会。

 

无论是从你的人脉累积、工作时数、工作幸福感判断，或是就你的晋升机会、能力养成出发，都不要让自己的转职进入下一个舒适圈。明确为自己设下转职目标、希望获得的事物与阶段性任务，可以帮助你不会有未来的转职 Gap，如果你从一间公司一无所获地离开，在你安逸时，同梯的同事们还在为其他江山努力，你可能会因为一时之利错失下一个工作机会。

 

如果新公司的成长条件是你想要的，就算加薪幅度不高也可以勇于离开，相反地，如果新公司明显蓝图不明、可能是一个雷区，你可以转向向目前的公司提出自己对现况不满意之处，营造一个更想待下去的工作环境。

（三）避免落人口舌，破坏企业伦理

 

有些人很享受被挖角的虚荣心，一到两年就跳槽一次。其实你应该思考：为什么我无法在现有公司获得阶段性加薪？只能透过跳槽自我调涨薪水，是公司无法看见你的能力？还是其实你的能力与薪资不符？

 

这是一个血淋淋的问题，却可以帮助你真正面对自己的职场未来。如果你习惯以跳槽加薪，也可能成为别人眼中没有定性、不靠谱的职场人。太常跳槽也可能让老闆害怕，你是不是无法为一份工作长期努力？甚至会担心你触犯职场伦理道德。高薪转职前，评估这份薪水是否符合你的职场价值、还是好高骛远，这样的薪水是心安理得，还是你交换了其他利益关係？避免短视近利而造成未来阻碍自我发展，也记得让自己能够在一间公司稳定地成长后，再寻找下一阶段成长目标，打造自己在职场上的永续价值。（我想你还喜欢：跳槽反被砍薪水？3攻略让你顺利谈到好薪水）

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