什么都在涨，只有薪水不会涨！近日主计总处公布最新的今年1~10月薪资调查，而结果显示平均为40,763元，此外，若把物价因素考量进去，国人薪资成长的幅度可说是倒退噜，对比16年前的经常性薪资为40,893元，都让每天辛勤工作的上班族，只有二字可言。

而另一项值得大家注意的讯息则是，今年前10月的全体受雇员工，平均795.7万人，年增仅1.15%，成长幅度也创下10年来最低，也显示出整体劳动市场出现紧缩的现象。除此之外，以今年企业徵才开出的平均月薪为3万5,842元，对比去年的平均月薪，一年来每月调薪仅103元，若以生活在大台北地区的上班族而言，想放鬆点一份麦当劳套餐来吃，都不还不足以负担。

 

因此，在这种实际薪资成长不易的情况下，不少上班族也开始蠢蠢欲动，期望在领完年终、过完农曆年后，就赶紧转换跑道，希望能藉由跳槽开创事业新局面。但你知道该怎么做，才能顺利脱离低薪一族吗？又或者该用何种方式才能帮自己加到期望的薪资？

首先，俗话说，的加薪幅度通常都会比公司每年内部调薪的幅度来得高。而把握住跳槽这个好时机，就是每个求职者黄金调薪机会，因此，请务必趁这个时候争取调薪，加薪幅度10%至15%都是可以尽力争取的。

 

再者，。一般来说，传统企业大部份都订有调薪幅度的规定，不妨事先调查一下，历年来的薪资成长幅度，作为面谈时的谈判筹码；另外，通常外商公司或是人才较为竞争的产业，像是半导体业、金融业等，开出的待遇也较为大方，愿意接受你期望薪资的机会也较大。

第三，。相信很多人都认为，开出越高月薪、越高年薪就代表着这是薪酬好的条件，不过，由于整体薪资结构可分成：固定薪资、变动奖金、福利金三种类别，因此，若是公司以其他福利金项目来增加你薪资的幅度，却将你的本薪调降或是未调整，这对于你再找下一个工作时就会变得困难，因为你的本薪还是上上份工作的水準，下一间公司可能就会按照此薪资作为衡量你待遇的水平。

 

最后，若是想早日摆脱低薪一族，傻傻期望公司内部调薪的机会轮到你，很有可能会等到天荒地老，不妨掌握以上3个加薪技巧，检视你自己的观念并赶快行动，才能及早餵饱自己的荷包君。（我想你还喜欢：别再拿离职来威胁老闆加薪！年末提升加薪率就靠9个 SOP）

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