相信不少人一定都好奇过，和你同职位的同事，领到的薪水是否跟你一样，又或是你的主管，比你的待遇高出多少，以作为未来努力的目标。而员工谈论薪资，就如同是企业最敏感的一条神经，甚至还有不少公司在你刚报到时，就叫你签下一份，深怕公开之后，造成内部军心不稳，然而，薪资保密真的对公司就是好的吗？

近日美国国民理财天后苏西．欧曼（Suze Orman）就表示，，如此言论也引发外界一番热议。再者，欧曼更认为，当你把薪水告诉同事或是互相讨论待遇问题，将使自己产生动力、获得更多相关讯息而受益。因为当所有人都知道每个员工赚多少钱后，雇主就更难少付薪资给某些员工，或是给某些摸鱼的员工太高薪资。

 

事实上，在薪资透明的情况下，除了可让员工都了解所作的业务就是与薪资有直接关係，并清楚明白做什么事情，达到何种程度的绩效，才能得到怎样的奖励与待遇。如此一来，当大家有了具体努力前进的方向，也能大幅减少觉得自己的员工，换句话说，这群人正是一直很努力工作，但就是没搞清楚该如何做才能与公司同步，也不知道为什么自己的薪水跟奖金过了几年仍都没有起色；而若这群的员工，长期身在薪资保密的环境下，久而久之，也有很大的机会会继续这样蹉跎下去，直到最后忍受不了便离职了。

除此之外，企业执行的好处可不只这一项，像是社群网站管理公司的创办人乔伊‧加思科因（Joel Gascoigne），他不只主动揭露自己所得金额，并在电子表格中一一列出从CEO到工程师全公司员工的薪酬，更给出每个人的薪水计算公式，让全体员工都能了解自己的薪水如何计算出来，就能讨论是否公平。而当2013年时，实行薪资透明化的一个月后，收到的应徵履历更是之前的2倍。

另一方面，就连企业管理一向不走传统路线的，也是採取的制度，并且在这种鼓励员工之间彼此学习、检讨的氛围下，离职率更是创下同业界新低纪录，2018年一整年的自愿离职率是11%，相较其他科技公司的平均值13%都来得低。

 

最后，或许有些人会担心，一旦薪资透明化后，若发现相同职位的同事赚得比自己多，岂不是很令人灰心？但，无论是选择薪资保密或是公开透明，都是公司政策的一种选择，把重点放在谈论自己的工作表现和创造的价值，才能为自己带来更多的加薪机会。（我想你还喜欢：跳槽反被砍薪水？3攻略让你顺利谈到好薪水）

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