外商薪资结构到底为何？开出的待遇怎么都这么狂？相信是不少求职者都有的疑问，过去就曾有报导指出，在外商企业上班平均薪资是5万8千元，足足比在台湾本土企业上班多了接近2万元的薪资，许多人也纷纷希望转向外商，以获得更多向国际发展的机会，许多知名外商IBM、P&G、Johnson & Johnson、Google等都是人才抢破头的企业，想进入外商公司，在面试準备也有一套，以下举例以欧美企业为主。

一、準备好你的英文履历与 LinkedIn

LinkedIn是国际企业网罗人才的社群平台，外商公司也会在那里释出大量资讯，有些人力银行未必会有的工作机会，也可以在那里找到。唯一需要注意的是，LinkedIn 最好使用英文填写资料，增加被看见的机会。于此同时，準备一份英文履历与自传是必备的。有了 LinkedIn ，你可以在上面广邀不同企业的管理阶层成为好友、加猎头当好友、追蹤企业帐号，第一手得知徵才消息。

二、不要表现地像一个平凡人

——Google

 

外商企业通常拥有更活泼多元的视野，这跟台湾训练人才的方式很不一样。从小到大都穿着制服长大的台湾人，常常被要求不要表现太突出、不要太出风头。但外商企业偏偏喜欢。许多国际企业如 Google 都喜欢人才具有的特质，除了死读书，更有求新求变的能力、多元实战的经验，给企业带来更新鲜的思维。

 

Google 人力资源高级副总拉兹洛・博克也曾直言：这已经不是一个专业打遍天下的时代，乐于挑战、拥抱改变，如果你也有这样的特质，会更受外商企业喜爱。

三、不要表现地像一个奴工，但要 Go with flow

光是观看 Google 的公司环境设计，便可知他们有多注重生活品质。他们把办公室打造成工作者的休憩场，撞球檯、各种电动游戏、睡床、按摩椅、无限供应的美食饮料。不只 Google，许多在台湾设立的跨国新创也开始效法这种精神，打造人性化的办公室，他们注重员工的工作精神、心理状态。

 

当然，这种企业营造的是一种流动的状态，适合真的喜爱工作、不会在乎确切的上下班打卡时间的人，而这类人才通常生活多采多姿、也经常应用在工作的点子上，让自己能游刃有余地在工作与生活间流动，把玩乐的精神回应在工作上。

四、找出属于你的加分题

除了英语作为沟通基础，你有没有第三语言能力？又或者你身上有这间公司少有的特质与知识？注重个人特质的外商公司喜欢观察面试者是不是有开放的心胸、喜爱分享、乐于学习，以及更重要的是，你会为公司带来什么样的可能性。除了工作，你最好保有自己热衷并喜欢钻研的事物，例如，你除了是一位设计师，同时也可以对气候变迁议题热衷、喜爱攀岩，谁知道，你的兴趣是不是会成为公司开发新产品的助攻呢。

五、自我领导、与领导他人的能力

Google 人力资源高级副总拉兹洛・博克在接受《纽约时报》访谈时说过，他们喜爱员工具有，这里的领导能力指的并非担任过高管，而是，领导力也展现于是否对自我的职场有方针、可以自律且舒适地引领自己成长。

六、承担失败的勇气

——拉兹洛・博克

 

Google 并不排斥失败经验，他们深信，在错误中学习会成长更快。因此虚心面对失败、能够勇于承担失败，是在欧美外商工作的必要条件。在面试中，可以多谈谈你的失败经验、你如何面对与学习。失败的方法，比成功的方法更让人深刻。

 

许多人在面试时一味阐述自己的优点，当面试官问到时，却用另一种转化优点的方式去谈：，其实，你不妨试试正视自己的缺点，这也显示了你明白自己的不足、自我掌握度高，诚恳且谦逊，会是更让人信赖的工作伙伴。（我想你还喜欢：好想进外商工作欧！其实可以先透过约聘职缺拿到入场券）

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