新进菜鸟竟连上19天班！台中市一间位于太平区的食品公司日前遭员工投诉，不仅未依法投保劳健保，也未给付加班费，还让新进职员连续出勤长达19天，直批根本就是血汗公司。对于员工的指控，雇主竟然还反驳，说公司有多次提醒他排休，是他自己不愿意休息，而台中市劳工局派人劳检后，也确认确有违规，最高可处100万元罚锾。

这家在台中太平开了30年的，除了专为饭店、餐厅配送蔬食，更强调跟产地农民合作，配送当天最新鲜的食材，不料却爆出如此血汗地对待员工。而此次事件的导火线正是，一名10月份才到职的叶姓员工向媒体投诉，自己担任晚班行政助理，从下午5点做到午夜12点，月薪2.6万元，但当初谈好的排休制，却因公司规定，导致他连上19天班都未休假。

事实上，会发生剥削员工的血汗企业或工厂，通常都有以下2种特点。

 

第一，

一般来说，多数时薪制的员工为社会基层的二度就业人士，或是中年妇女、半工半读的年轻学生等，但雇主为了降低成本、增加营收， 就会採取强迫方式，缩减时薪制员工的排班时数，实则让他们变相减薪，以达到缩小人事成本的目的。

 

第二，

 

而当雇主缩减了时薪制员工的工作时数后，这也间接导致正职基层员工的工作量会大幅增加。但为了避免增加加班费的支出，雇主可能就会开始动歪脑筋，像是要求正职员工在一个小时内做完三个小时的工作量，以这种不人道的方式规避加班费。这时，可能就会有员工以的安慰方式说服自己。

 

另一方面，针对员工超时工作且未排休的血汗状况，劳工局也提醒大家，这早已违反一例一休的规定，并对祭出4项开罚，包括：连续上班、出勤纪录未载至分钟、离职前10天未先通报，以及迟报劳健保等，至少上百万的罚锾，另外加班费跟未给特休的情况，劳工局还得再稽查。

 

不过，目前一案一罚的方式，对于大企业来说根本犹如小虾米对抗大鲸鱼，无关痛痒，只要付完罚锾就能继续营运，儘管《劳基法》订有公布血汗企业的，并已上路多年，但若想揪出惯老闆还是需要靠各位求职者一同努力。（我想你还喜欢：高以翔猝逝揭露高工时病态！过劳悲歌还有多少未爆弹？）

 

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