一天工作时数从8小时缩短为5小时，换言之，早上9点上班，下午2点就能下班去过自己想要的生活，但大前提是，上班不能滑手机、开会也不得超过15分钟，并要求尽量减少聊天时间，对于这样的工作你愿意去尝试吗？

近来《华尔街日报》报导指出，德国一家技术顾问公司的创办人拉瑟．莱茵根斯（Lasse Rheingans），掀起了一场改革职场工时的旋风。除了祭出每天上班时间仅5小时，且员工薪水和休假照旧的新规定，并要求大家的手机在上班时都要放在口袋里不准拿出来、公司的电子信箱每天只能打开2次、开会不能超过15分钟，茶水间尽量就只是倒茶水的地方，也不鼓励闲聊，甚至办公室还有摆放计时器倒数，时刻提醒员工还有多少时间就要下班。

而莱茵根斯之所以会发起这项改革的原因，就源自于当时的他发现，自己每天都在加班，以至于多数时间都无法回家陪女儿，最后他甚至主动向前老闆提出减薪，希望每週能有2个下午提早下班陪女儿。然而几个月后，莱茵根斯却发觉，就算工时比其他同事少，但他完成的工作量和以前根本差不多，因此，就跟公司要求取消减薪，希望恢复以前的薪资水準，不料前老闆却并不愿意。

 

但也因为这件事，莱斯根斯开始研究工作时间表，并发现，自己会因为分心滑脸书或是撰写的电子邮件而无法完成当天的工作，因此，当他在2017年收购了位于德国比勒费尔德（Bielefeld）的一家小型顾问公司后，便对底下的16名员工发布工时缩短为5小时的工作新规。

 

这项实验结果，最后也证明减少工时反而让生产率提高，并连带地让员工的幸福感大幅提高，为客户提供的服务也更出色，像是受访的行销助理 Lucas da Costa 就透露，。

另一方面，《富比世杂誌》也指出，朝9晚5已是旧工业时代下的产物，数位时代更有45%民众同意5小时就能完成一天工作，甚至连最会把超长工时当作常态的日本，都已有公司开始试办週休3日。也就是说，当人人都想追求的工作状态下，若能藉由弹性工时、缩短工时的方式，来促成更高的工作效率，员工工作起来也能更加愉快。而台湾的上班族们，是否也有意愿买单这项新规呢？（我想你还喜欢：放越多假、效率越好？台湾这公司早已跟进）

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