当你离开校园、踏进职场的那天起，不论你是否愿意，工作都将佔据你人生大部分的时间，甚至还比你与家人、朋友相处的时间还来得多。即便在面试时，或多或少一定也都遇过面试官以、等问题来询问你。因此，别再以做藉口，来拖延你的职涯规划，当你订下特定目标后，你的思维才会转变成主动模式。

若以不同年龄的思维来区分，并将职涯想像是一场45年超长马拉松比赛，在这个大前提之下，可设定每个阶段为15年来做规划，分别从20岁至35岁、36岁至50岁、51岁至65岁等，进而採取不同的策略安排，来达到该阶段的最大优势。

 

第一阶段

 

这个阶段的你，除了要面临从学生的身分转换到求职者角色，更重要的是完成自我探索，去发掘你所擅长且热衷的事，并趁早建立良好的工作习惯、多多打好人脉关係的基础，甚至也可透过转职来找到你最具热情的工作，同时，试着检视自身的优缺点。

第二阶段

 

入行15年的你，多数机会可能都已接触到管理职，并肩负起带领下属的责任，而身处这个阶段的你，就必须明确知道自己最佳的工作强项，并试着将不擅长的工作指派给他人，把大部分的时间用在展现你的优势上，让他们来做你无法好好胜任的事情。不过也别忘了，还是要时常督促自己精进核心能力。

 

第三阶段

 

这时的你，已经逐渐迈入人生的下半场，身分可能也渐渐从带领的领导者转为提供谘询的顾问者，因此，不妨开始适时的为你的人生，就像是漫长职涯马拉松的一个刹车机制，让你不致于朝着单一目标长驱直入，却忘了停下脚步来静心思考。换句话说，当你的人生上半场都是为别人的事情活着，那么你就更应该花时间想清楚，你想用下半场的时间来为自己做哪些事。

最后，一定要记得，不管是透过他人来协助完成你的职涯规划，又或者是靠自己独自摸索，当你有目标时，你才会强迫自己去尝试，就算这次挫败了，你也能藉此自我激励和疗癒；但当你没有任何目标时，就将成为一艘盲目漂泊的船，不管是任何方向的风都将成为你的逆风。（我想你还喜欢：面对职涯撞墙期，你也可以这样做？重新出发！）

 

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