近几年席捲全球，并颠覆娱乐产业的串流影音平台，不仅拥有1.58亿个付费订户，如今更是推出首部华语自製影集《罪梦者》，企图攻佔台湾市场。而为了让企业更加提升，先前也传出一次开除上百位员工，并寄信告知全公司同仁，该名员工被辞退的原因，他哪里做错了，但却没有因此变成大家口中的公司，反而仍是吸引许多人都想挤破头的窄门。

出身于名门望族的创办人里德·哈斯廷斯（Reed Hastings），有着祖传的数学天赋，曾外祖父是华尔街之狼，父亲也是名律师，而他也曾做过2年的高中数学老师，但最终却选择投入影视产业。虽然看似人生胜利组的哈斯廷斯，却有着独特的想法，不仅大胆拒绝当年百事达想收购的机会，直到最后，仅靠着单一的付费订阅制，大肆侵吞传统的DVD租赁市场，就导致百视达宣告破产告终。

 

而究竟这个新窜起的串流影音帝国，是如何走到现在的呢？靠的正是这个大原则。

（一）

 

在人人抢着挤进Google、Apple、Facebook等全球大企业，却开出超高待遇来挖脚各大人才，像是职场资讯平台就曾统计过，资深工程师年薪平均比Google高出60%，甚至还有年薪高达40万、50万美金（约新台币1221万元至1526万元）的员工，薪资待遇堪称和美国总总川普平起平坐。

（二）

 

标榜只看战果并非年资的，塑造出一种没有流程和法则，并抛弃所有繁文缛节的公司文化，也因此在里，不仅出差、餐饮、及公务报销都不需要收据，想报多少金额自己填，甚至连放多少假，都是由员工自己安排决定，只要事先将工作安排好即可。

 

不过，在创办人哈斯廷斯这样疯狂的带领下，也曾留下几句惹议的语句，像是对全体员工表示、、等，也让外界了解高度自由、高额待遇的背后，同样也需承担庞大的压力。，创造企业传奇的背后，更多的是只告诉你why 而不教你 how的过程，想进入这家的公司前，最好也同样保持着一颗的心，才能挑战不可能、做别人做不到的事。（我想你还喜欢：狂撒87亿奖励员工不手软！任正非3秘诀缔造华为奇蹟）

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