银髮族二度就业有保障了！近日立法院会三读通过《中高龄者及高龄者就业促进法》，并于条文中明定，雇主对求职或受僱的45岁以上民众，不得以年龄为由给予差别待遇，若违反者将可处新台币30万元以上150万元以下罚锾。而此法案除了是首部针对中高龄求职者的就业专法，也让民众未来在延长职业生涯时更有保障。

根据国发会人口推估报告指出，台湾因高龄少子化问题日渐严重，预测到2026年时将进入，65岁以上老年人口占比更是超过20%；此外，在50年内工作年龄人口数不仅将大幅砍半，甚至有一半的工作人口是由45岁至64岁的中高年龄层组成。

 

因此，这次《中高龄就业法》也于明文中订定，雇主针对中高龄（45至65岁）的求职者，以及超过65岁以上的高龄求职者，均不得以年龄为由，在招募、进用、分发、考绩升迁、薪资给付、退休、解雇等事项给予差别对待，一旦企业雇主涉及年龄歧视，除了最高可开罚150万元罚锾，劳动部也会公布有年龄歧视的公司名称或负责人姓名。

另一方面，当中高龄求职者重返职场，雇主又有何地方需要多加留意的呢？

（一）雇主是否需投保劳保？

若是该名高龄劳工已领过老年给付，依现行规定，不可以再参加劳工保险普通事故保险及就业保险；但换言之，若未领过劳保老年给付，雇主则需继续帮该名员工投保劳保，以继续累计其年资。

（二）雇主是否投保职灾保险？

当该名中高龄劳工重返职场时，雇主得申报其参加职业灾害保险，保险费全部由雇主负担，一旦发生职灾事故时，就可以有职业灾害保险给付的保障。只不过，单独为高龄劳工投保职灾保险，现阶段并非强制投保。

（三）雇主是否提缴6%劳退金？

高龄劳工再就业，最大的权益便是，不管是否有领取劳保老年给付或劳工退休金后再受僱工作，只要是适用《劳基法》的全职人员或是兼差的部分工时人员，雇主就应提缴每月工资6%的劳工退休金，直至该名高龄员工离职为止。

 

最后，为了打造更友善的就业环境，让中高龄者顺利再就业，劳动部目前除了有设立提供专人评估以外，也会提供职前训练。而在雇主方面，也有提供僱佣奖助，每个月有新台币1万元、最多补助1年。此外，劳动部还推出，例如补助雇主更换大型萤幕、购买搬运工具等，1年1名劳工最多补助10万元，都是为了鼓励雇主多多僱用高龄员工。（我想你还喜欢：60岁怎面对？她揭中年上班族都该有这想法）

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