今年中华职棒最热门的话题，除了是否拿到2020的奥运门票，大概就是乐天集团收购桃猿Lamigo的大事吧！La New因经营球队每年都亏损 1 亿元，而将Lamigo转卖给日本乐天。当企业因经营不善须解僱劳工，或因前景看好被其他大企业收购时，旧东家该如何跟未留用员工好好分手？新东家又该如何接手留用的员工才合法呢？

而该情况主要是依劳基法§20有关公司改组或转让的规定，是指负责人变更，或公司变更组织或合併或移转其营业、财产，使原有的法人人格消灭，另外成立新的法人。当旧公司有符合歇业、转让、亏损、业务紧缩的法定事由(依劳基法§11(1)、(2)规定)，并证明无其他合适工作可安置员工，才能合法给予资遣。这里分别说明原公司(旧雇主)和新公司(新雇主)应尽的法定义务：

一、旧雇主

首先要提醒老闆，留用的员工必须是和职务、能力条件有相关性来进行挑选，不能因年龄、性别等原因解僱，否则可能会涉及就业歧视喔(依就服法§5Ⅰ规定)！而未被留用或因个人因素不愿留用的员工，旧雇主须注意下列几点规定(参考文章)：

(一)30日内发给员工资遣费

旧制资遣费计算是依劳基法§17，新制资遣费则是依劳退条例§12规定来计算，算法可直接到劳动部网站试算喔。

(二)给予员工预告期及谋职假

资遣的预告期是依劳基法§16规定(参考下图)，且在离职前每7天有2天谋职假，如果没有按照预告期规定，就必须发给员工预告期间的薪水。

(三)结清特休未休完工资给员工

员工在旧公司工作满一定期间会有特休假，如果公司併购时未休完的特休，须结算工资(依劳基法§38规定)，也可参考文章。

(四)提供员工非自愿离职证明书

按就保法§11Ⅲ规定，提供给员工非自愿离职证明书，以供后续员工申请失业给付等相关权益。

(五)10天内向主管机关进行资遣通报

员工离职前10天，雇主须向当地主管机关通报，而如果员工到职不满10天，可在员工离职3日内补通报(依就服法§33规定)。

(六)员工人数多须60天内通报

公司如果有符合大量解僱劳工保护法§2的其中一种情况，就必须在解僱60天前，将解僱计画书通知主管机关及相关单位或人员(依大量解僱劳工保护法§4规定)。

二、新雇主

新旧公司讨论后愿意留用的员工，这些员工在旧公司的工作年资应被新雇主承认计算(依劳基法§20规定)；而新的公司如果有变更劳动契约，留用的员工认为新的劳动契约有不利变更，也可主动提出终止劳动契约(依劳基法§14Ⅰ(6)规定)，并向雇主要资遣费！

最后，如果公司适用企业併购法，需再特别注意符合企併法的通知程序：公司需在于併购基準日30日前，向留用的员工书面载明劳动条件，若员工未再期限内回覆通知则视作同意留用(依企併法§16规定)。

注1：参考行政院劳委会76年11月9日台劳资字第 6578 号函。

注2：参考行政院劳委会101年 2月21日劳职业字第1010503133号函。

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