岁末年终将至，又到了员工可以吃吃喝喝的，但当企业雇主举办尾牙来慰劳员工一整年的辛劳，却强迫员工一定要到场，抑或是员工在出席尾牙的过程中，出了交通意外算不算职灾呢？强制出席又是否有违法的疑虑呢？以下有关尾牙的二三事，身为老闆的你，可要好好留意了，别让一场欢乐的聚餐盛会演变成可怕的鸿门宴。

首先，由于每个事业单位的职场文化都不尽相同，也许会有人认为在充满团结或同事合作气氛融洽的工作环境中，可能很难理解这句话；但现实职场生活中，多的是单位内员工每天身处在尔虞我诈、竞争激烈的环境里，巴不得一下班就回家，更别说是要坐在一起吃尾牙。

 

因此，对于那些不愿出席尾牙的同仁，可能就会发生雇主强制参加的情况。虽然《劳基法》并没有订定雇主一定要举办尾牙的规定，但一旦企业员工都要参加尾牙，就要被视为，依法必须依照平日延长工时、或休息日加班等规定支付员工加班费，因为这就算是，要是公司不付加班费就可依法裁处，甚至还可开罚2至100万元。

再者，若员工在出席尾牙或是离开餐厅的过程中上发生交通意外，是否会被列入职业灾害？原则上，若按照上述出席规定，那么在工作时间出退勤的途中发生车祸，如果没有违反认列通勤灾害的要件（例如因闯红灯而肇事或酒驾出意外），就可归类为职业灾害了，而在医疗中不能工作的期间，雇主也必须以公伤病假计算。

 

相反地，如果参加尾牙不具强制力，员工要不要出席都可以自由选择，那便不算是工作时间。如此一来，万一员工出席或离开尾牙会场的过程中出了交通意外，也就不能算是通勤灾害了。

简单来说，吃尾牙除了是公司体恤同仁的一番心意，雇主在举办尾牙前，不妨也尊重一下员工的意愿，多听听大家的心声，别让尾牙变成了不得不履行的负担、责任，而是应该变成大家工作忙了一年后的庆祝派对。不知道你今年尾牙準备吃什么大餐呢？也祝大家吃饱饱、手气超级旺！

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