面试结束前，最后一个问题通常是：

 

如果你回答：那就太可惜了。这题是加分题，也可能是扣分题，要如何将问题成为增加录取率的机会？过去大家最常问的是薪资跟公司福利，这个固然重要，但也别忘了透过问题凸显你的思考脉络。面试其实着重的是面试者与公司的契合度，问出的问题，才能有助于提升对方对你的好感度。以下几个问题方向，帮助你问出凸显个人特质的好问题：

1. 若有机会进入贵公司，您会希望我在三个月内的学习目标是什么？

透过这个问题，反应你的计画性学习，也表示你的企图心：，因此希望知道你们对我的期待、以及我可以努力準备的空间。

2. 这个工作是我非常想要积极争取的，我想请问，依照我目前的能力，您认为有什么是我还没有具备的？

面试不是口若悬河的人才会被看见，这个问题显示你对自我的要求。如果你要找的是同产业的相关职位，这个问题也会帮助你知道业界雇主对该职位的想像，加强你下次面试的回答。

3. 你们会希望我的加入为部门或公司带来什么样的改变？与公司成长的目标是否有关係？

这是一个显示你的思考高度的问题，较适合扁平组织、或是需要带领团队的领导者职缺。除了将问题导向让对方正面思考，也连动到你可以更仔细了解部门现况、公司变动。一方面，雇主也会清楚感受到你有在为他着想，根据他回答的成长目标，你甚至可以追加回覆你的兴趣与期待、甚至是你可能给予的助力。

4. 想请问这个职位过去的从事者通常会遇到什么挑战？

这对你来说是一个较实际的问题，可以客观了解此职缺的挑战是否是你可以克服的，这个问题背后也可以综合积极感、现实感，让人感受到你想了解更多详情，同时也在考虑这间公司。

5. 贵公司的人才大概具备什么样的人格特质？您最喜欢这间公司的地方是？

从这题可以稍稍推敲这间公司的人际距离，是属于公事公办一板一眼，还是具备团队精神，并且也显示你重视自己未来与公司同事相处的关係。另一方面，这个问题巧妙地紧接在后，也可以观察到雇主方、面试主管是如何看待这间公司的企业文化。

6. 想请问，这次面试我还有可以更好的地方吗?

不论你有没有被录用，若对方能回答你这一题，就值回票价了。你可以快速从他人的角度理解自己，明白自己在面试场合还有什么需要加强的地方。这个问题也显示你是一个愿意大方接受回馈、虚心求教的人，更凸显你的企图心强与沟通能力佳。 （我想你还喜欢：求职面试必考3大基本题！应答攻略一次公开）

声明：文中观点不代表本站立场。